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摘 要：思想政治工作是我党的优良传统。企业思想政治工作是搞好企业管理的有机组成部分，为企业安全、生产经营活动提供精神动力和思想保证。做好企业的思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得尤为重要。
关键词：企业思想政治；现状；转变
一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用
企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是企业和谐健康发展的重要因素，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全、生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，全面提升员工工作能力，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念和精髓，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观、价值观的基础。
二、企业思想政治工作现状
从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下几个误区：
误区一：企业思想政治工作可有可无。有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，效益低下，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱。
误区二：企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不及早消除，企业便会成为一盘散沙。
误区三：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对企业出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。
三、如何加强和改进新时期思想政治工作
在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须与时俱进，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。
（一）由“两张皮”向“渗透型”转变在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。二是信息传播方式发生了根本变化。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到企业生产经营活动的全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性、针对性。
（二）由“传统”型向“创新”型转变“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题，同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企業的思想政治工作才能有生命力。
（三）由“政工型”向“综合型”转变企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分。思想政治工作好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以企业和职工利益为已任，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，扎实工作。其次，要努力克服搞政工吃亏、克服手中没有权力说话不硬气、克服政治工作难做的三个观念，要以企业和职工利益为已任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣生产现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。
关键词：企业思想政治；现状；转变
一、思想政治工作在企业发展中的地位与作用
企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是企业和谐健康发展的重要因素，这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到安全、生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业核心竞争力是企业持续创新的能力，只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，全面提升员工工作能力，才能为企业竞争力的提高，真正把企业搞活奠定坚实的思想文化基础。
企业思想政治工作又是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念和精髓，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观、价值观的基础。
二、企业思想政治工作现状
从企业思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企业中具有十分重要的位置。在新的形势下，如何扎实有效地做好新时期企业思想政治工作，应着重从认识上解决以下几个误区：
误区一：企业思想政治工作可有可无。有些人认为企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个单位思想政治工作搞得好，哪个单位就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，效益低下，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。思想政治工作并不是可有可无的问题，而是只能加强，不能削弱。
误区二：企业思想政治工作纸上谈兵。一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵。有些政工干部对思想政治工作失去信心，只是在那里感叹，思想政治工作不被人重视，思想政治工作的地位得不到社会承认，那种把思想政治工作理解成解决不了实际问题的错误观点如果不及早消除，企业便会成为一盘散沙。
误区三：企业思想政治工作难做。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，这既有面对生产和生活当中热点、难点问题不断增多的因素，又有政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对企业出现的新情况、新问题感到束手无策，思路不清，难以适应等。导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。
三、如何加强和改进新时期思想政治工作
在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。企业思想政治工作必须与时俱进，从观念和方法上勇于创新，努力实现三个转变。
（一）由“两张皮”向“渗透型”转变在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。目前，企业思想政治工作面临着两个根本变化，一是工作对象发生了根本变化。二是信息传播方式发生了根本变化。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到企业生产经营活动的全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性、针对性。
（二）由“传统”型向“创新”型转变“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题，同时要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企業的思想政治工作才能有生命力。
（三）由“政工型”向“综合型”转变企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分。思想政治工作好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以企业和职工利益为已任，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，扎实工作。其次，要努力克服搞政工吃亏、克服手中没有权力说话不硬气、克服政治工作难做的三个观念，要以企业和职工利益为已任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣生产现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。