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随着我国加入WTO，企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成，企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中，以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点，通过比较和分析，有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。
企业创新型人才保持问题研究
【摘 要】
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随着我国加入WTO，企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成，企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中，以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点，通过
【机 构】
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北京石油化工学院经济管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年08S期
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