前程无忧发布2017春节后基层用人行情，在经济发达的一线城市和省会城市，用人缺口普遍来自餐饮、零售、物流、交通等行业。工作压力大、缺乏职业空间以及在一线城市生活成本超过薪酬增长等问题，造成这些行业员工缺口普遍超过四成。
　　2017年2月3日-2月25日期间，前程无忧发布一线的操作和崗位占到空缺职位总量的68%，创下2010年以来的新纪录。
　　服务类行业月薪以及福利待遇究竟如何，一起来了解以下数据。
　　【餐饮服务行业】
　　餐饮服务员、传菜员和送餐员，底薪3000-5000元/月，西点师和调酒师4000-6000元/月，领班等管理职位底薪4500-8000元/月，多数企业许诺“包吃住”。
　　【零售行业】
　　营业员、导购员和收银员薪酬在2500-4000元/月，品类经理和督导（快消行业）6000-8000元/月，对语言表达和形象有一定的要求。企业普遍提供绩效奖金、专业培训和弹性工作时间。
　　【快递员】
　　底薪加业绩提成，一般月收入在5000元以上。有些雇主要求员工须有驾驶证，雇主中提供加班补助和交通补贴的不在少数。理货员和搬运工一般在3000元/月。
　　【物业管理】
　　保安、物业维修和物业服务等基础岗位在3000-4500元/月，物业项目经理和工程经理等具有一定的管理和技能要求月薪6000-10000元/月。
　　【司机】
　　招聘量较大的为货运司机和商务司机。货运司机的底薪多数在3000元/月上下，商务司机的收入主要看企业薪酬水平，3000-6000元/月较为常见。
　　行业、企业之间的基层岗位薪资水平差异不大，收入差主要来自业绩收入，其次企业提供的福利水平决定了实际收入水平。比如在一线城市，食宿提供带来了上千乃至数千元的支出差异，此外弹性工作时间也使得员工可以兼职多一份收入。
　　根据前程无忧的数据统计，今年半数以上的雇主在招聘时给出的薪酬水平与2016年基本持平，令不少求职者感到失望。但是在薪酬结构中，浮动（业绩）薪酬比重有明显提高。
　　另一方面，根据目前需求量居前的一线城市和省会城市的生活水平，月薪5000元的外来工作人员在这些城市里生活有较大的压力，如果没有可见的、明确的发展机会，大城市对外来工作人员的吸引力明显下降。
　　41.2%的雇主表示，引入智能技术（机器人）提供顾客自助服务是解决当前招聘难和用人难的最可能的手段。18.6%的雇主表示，已经或者准备使用智能技术，这些企业来自酒店、餐饮、银行和仓储的较多。但是一些雇主表示，因为业务和市场的扩大，机器人的使用并没有明显缓解用人荒的难题。