党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面。”企业必须抓住战略机遇期，加大人才开发力度，实施人才强企战略，推动企业又好又快地发展。
　　党管人才工作要以“三个代表”重要思想为指导，服从企业发展大局。把实践“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，作为推进党管人才工作的强大动力和检验党管人才工作的重要标准。企业党管人才要从企业的大局出发，增强忧患意识，更新人才观念，牢固树立人才资源是第一资源的观念。人才开发和培养投入是最有经济效益和社会效益的投入，也是收益最大的投入。一项发明或技术革新不但使企业能获得极大发展和长足进步，也能促进人类社会进步。由此可见，人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。
　　企业需要各方面和各层次优秀分子组成的人才大军。人才存在于企业广大职工之中，只要具备一定知识或技能，能够进行创造性劳动，为企业发展作出积极贡献，都是企业需要的人才。衡量人才必须与个人的岗位实践相联系，用实践检验人才。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不拘一格选人才，每个人只有把自己的学识和能力融入岗位之中才能体现自身价值。
　　建立有效的激励机制，发挥人才的最大潜能。用好人才、激励人才、管理人才是党管人才的根本任务。人才工作必须服从于企业生产经营发展，创效是企业的第一要务。企业党管人才必须根据发展、创效来制定政策措施，用发展、创效来检验工作成效。用好人才比选择人才更为关键，招聘人才或培养人才不能束之高阁，而是要创造发挥才能的环境，最大限度地发挥人的才能。
　　党管人才要从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程的激励。作为事后激励的奖励工作，不可能替代行为过程的事前和事中激励。另外对人才的激励既要强调物质奖励，又要重视精神鼓励，两者结合起来创造一种令人才精神愉快、关系和谐的工作氛围，最大限度地发挥人才的主观能动性，才能引发人才的潜力,使人才资源的价值达到最大化。
　　党管人才要体现人本管理的政策和方法。人本管理是以人为中心。以人的全面发展为出发点，以人才的心理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以满足人的需要为目标，实行综合性、动态性的管理，从而帮助人才完善自我，实现自身价值。通过促进经济社会和人的全面发展，不断满足人的各方面需求，全面提升人的综合素质和生活质量，是党管人才工作的根本目的。
　　以提高创新能力为核心，大力加强人才资源能力建设。党管人才工作要注重提高人才素质与能力。一个企业人才资源能力的强弱，从根本上决定着这个企业发展后劲足否，决定着这个企业竞争力水平高低。目前，企业人才资源状况还不能完全适应经济社会发展和市场竞争的需要。大力实施人才强企战略，必须把能力建设作为党管人才的主题和人才培养的核心，闯出一条符合企业发展实际的人才资源开发路子，不断提升员工整体素质，充分发挥企业人力资源的潜在优势，从根本上增强企业的核心竞争力。
　　人才资源能力建设的内容是多方面的，关键是要着力培养人的学习能力、实践能力，提高人的创新能力。创新能力是人们在学习和实践活动中，经过不懈探索和努力，创造出新的理论与实践成果，推动人类文明发展和社会历史进步的能力。物质资源开发的有限性和人的创造能力的无限性，决定了创新能力在促进企业发展和人的全面发展中日益重要的作用，对企业来说，要做强、做大、做精，尤其需要各方面的创新人才。
　　用企业文化吸引人才是党管人才的重要组成部分。企业文化的建立是企业党管人才工作中的一个重要组成部分。它的具体表现是企业的全体成员整体精神、道德准则、价值标准及管理方面的规范。它是企业的管理系统，是党管人才的综合反映，也是党管人才工作的重要环节。企业文化的实质是增强企业内部凝聚力和外部竞争力，使文化转化为经济效益。
　　党管人才必须以企业的核心价值观为中心，将企业的发展与个人的个性发挥结合起来，用企业的力量来帮助个人开发价值，用个人的能力进一步建设企业。
　　总之，党管人才工作只有将人才资源转化为人才资本，把人才用好管好，将激励人才创新和企业文化建设有机地结合起来，形成企业的凝聚力，使企业在经济全球化竞争中立于不败之地，才达到了党管人才的目的。
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