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摘 要：政治思想是党政工作与企业内部实践相结合的产物，必须坚持以人为本、务实创新的工作理念，才能使二者更好的融合起来。本人主要探讨的是目前企业内部党政建设与政治思想工作开展的现状，以及如何更好地采取措施使其优化发展。
关键词：企业；党政建设；政治思想；开展；优化
一、企业党政建设与政治思想工作开展现状
随着多样化企业经济的发展，现代化的企业管理制度也越来越开始在企业内部发展中起到关键性的支配作用。由于企业内部日益发生新变化的工作环境和管理方式，导致企业领导的决策也应更好地适应企业内部发展的需要。因此如何更好地开展思想政治建设，能够根本上實现企业内部员工的统一的工作目标，就成了首要不得不解决的巨大问题。由于现代化的企业经济上发展虽然已经达到了一定的水平，但在管理细节上还是存在着这样那样的问题，出现差强人意的地方：
1、企业内员工拜金主义、物质享乐主义盛行
在现代经济社会快速发展的今天，企业之间的竞争压力也越来越大，这样的环境中普遍造成大家缺乏对企业的信任与安全感，甚至会有错误的观点认为只有实实在在拿到手里的金钱才能说明，这样的消极思想也很快在企业内部蔓延开来。很多企业的员工都是好逸恶劳、贪图金钱上的物质享受，在这种思想的影响下，很多员工不愿意与企业共同度过它的难关和困难时期，当企业能够供养他的生活的时候就选择留在企业，而当企业的经济周转出现困难的时候就会选择离开，另谋出路。有的企业内的员工还会存在极端的消极怠工的现象，认为企业给多少钱，自己就干多少的活，因此这在一定程度上也极大地削弱了企业的经济效益，浪费了企业辛辛苦苦培养的大批人才。
2、员工个人主义作风严重，缺乏企业责任感
由于有些企业内的政治思想工作和党政建设工作没有得到相应的重视，没有进行过一些工作的开展，因此员工们的思想还不能够达到统一和一致，普遍存在一种“给别人打工”的思想，缺乏主动性的主人翁意识，甚至当看到一些同事出现暗箱操作或者利用职务之便满足自身利益的一些事情也不会出面制止，没有一个家的意识和像似在做自家事业一样的责任感。有些企业底层的员工，由于自身的受教育水平和思想文化水平不高，不能很好地树立企业的荣辱与自身相关的思想，更不能很好地规范自己在实际工作中的行为规范，导致企业资源的极端浪费。
3、党政建设流于形式，思想教育不够深刻
很多企业内部的职工缺乏对企业文化和思想上的认同，很难与企业整体朝着同样一个方向发展，思想上因循守旧、偏误落后甚至有很多根深蒂固的错误的价值观在头脑内部。不少企业内的员工对于党政建设和政治思想工作上的制度、文件、纲领的学习都是态度不严谨的学习，对于企业组织开展的思想学习活动嗤之以鼻，导致企业实际管理与员工自身个性存在极大的矛盾，有时候甚至是不可调和的矛盾。很多员工还无法认识到思想教育工作对自身工作发展的重要性与重大意义。
二、如何优化企业党政建设与政治思想工作的开展
1、坚持人本思想，保障员工的根本利益
一切党政工作和政治思想工作的开展，要想真正地落到实处，彻底地得到广大员工发自心里的接受，就必须坚持人本思想的管理方法。坚持一切为了员工，一切依靠员工，扎扎实实地推进党政思想教育工作，实实在在地从员工的整体利益出发，切实维护好、发展好广大企业员工的整体利益。在实际的应用过程中，应该一不损害员工的基本利益为前提，一切围绕员工的切身利益出发，让员工真正地感受到党政工作的开展给自身带来的实际益处和有利的地方才行。当员工有出现一些思想上的政治错误时，应该用正确的方式恰到好处地予以指出，并且进行大众能够接受和认可的惩罚措施。
2、坚持科学发展观，努力完善企业的精神文明建设
企业的任何决策的出发点和归宿点都应该是以科学正确的制定为强大，要理论结合实际，任何决策的制定和执行都应该与企业实际发展相结合，能够满足企业员工的物质和文化需求。企业政治思想工作的开展要与企业整体思想文化的发展相吻合，要通过有效的措施切实提高员工的整体素质，提高员工的实际工作效率和企业的实际生产力，要能够真正提高企业的经济效益，使广大员工都能够得到改革带给大家的实惠。
3、加强党政建设与思想建设相结合
要切实将企业的党政建设实施过程与其思想建设结合起来，完善企业内部管理结构。要加强企业员工的思想扭转工作，端正员工思想，树立正确的价值观，培养自身诚信工作、爱岗敬业、乐于奉献的精神，促进员工努力找寻自身的价值感与存在感，甘心于企业的发展荣辱共进退的思想。要努力调动员工工作的思想积极性，努力激发员工的创造性。
总结：正所谓“人心齐、泰山移”，“水能载舟，亦能覆舟”，任何企业都是由多个员工个体构成的，任何企业的发展也离不开员工的发展，只有努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设工作，将企业的兴衰成败与员工自身发展利益相挂钩，才能更好地促进企业向更好、更快的方向发展，最终也才能立于不败之地。
参考文献：
[1]李永清.企业党政建设与政治思想工作探讨[J].科技致富向导，2013，（2）.
[2]陈凯.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系.现代企业文化，2010，（14）.
关键词：企业；党政建设；政治思想；开展；优化
一、企业党政建设与政治思想工作开展现状
随着多样化企业经济的发展，现代化的企业管理制度也越来越开始在企业内部发展中起到关键性的支配作用。由于企业内部日益发生新变化的工作环境和管理方式，导致企业领导的决策也应更好地适应企业内部发展的需要。因此如何更好地开展思想政治建设，能够根本上實现企业内部员工的统一的工作目标，就成了首要不得不解决的巨大问题。由于现代化的企业经济上发展虽然已经达到了一定的水平，但在管理细节上还是存在着这样那样的问题，出现差强人意的地方：
1、企业内员工拜金主义、物质享乐主义盛行
在现代经济社会快速发展的今天，企业之间的竞争压力也越来越大，这样的环境中普遍造成大家缺乏对企业的信任与安全感，甚至会有错误的观点认为只有实实在在拿到手里的金钱才能说明，这样的消极思想也很快在企业内部蔓延开来。很多企业的员工都是好逸恶劳、贪图金钱上的物质享受，在这种思想的影响下，很多员工不愿意与企业共同度过它的难关和困难时期，当企业能够供养他的生活的时候就选择留在企业，而当企业的经济周转出现困难的时候就会选择离开，另谋出路。有的企业内的员工还会存在极端的消极怠工的现象，认为企业给多少钱，自己就干多少的活，因此这在一定程度上也极大地削弱了企业的经济效益，浪费了企业辛辛苦苦培养的大批人才。
2、员工个人主义作风严重，缺乏企业责任感
由于有些企业内的政治思想工作和党政建设工作没有得到相应的重视，没有进行过一些工作的开展，因此员工们的思想还不能够达到统一和一致，普遍存在一种“给别人打工”的思想，缺乏主动性的主人翁意识，甚至当看到一些同事出现暗箱操作或者利用职务之便满足自身利益的一些事情也不会出面制止，没有一个家的意识和像似在做自家事业一样的责任感。有些企业底层的员工，由于自身的受教育水平和思想文化水平不高，不能很好地树立企业的荣辱与自身相关的思想，更不能很好地规范自己在实际工作中的行为规范，导致企业资源的极端浪费。
3、党政建设流于形式，思想教育不够深刻
很多企业内部的职工缺乏对企业文化和思想上的认同，很难与企业整体朝着同样一个方向发展，思想上因循守旧、偏误落后甚至有很多根深蒂固的错误的价值观在头脑内部。不少企业内的员工对于党政建设和政治思想工作上的制度、文件、纲领的学习都是态度不严谨的学习，对于企业组织开展的思想学习活动嗤之以鼻，导致企业实际管理与员工自身个性存在极大的矛盾，有时候甚至是不可调和的矛盾。很多员工还无法认识到思想教育工作对自身工作发展的重要性与重大意义。
二、如何优化企业党政建设与政治思想工作的开展
1、坚持人本思想，保障员工的根本利益
一切党政工作和政治思想工作的开展，要想真正地落到实处，彻底地得到广大员工发自心里的接受，就必须坚持人本思想的管理方法。坚持一切为了员工，一切依靠员工，扎扎实实地推进党政思想教育工作，实实在在地从员工的整体利益出发，切实维护好、发展好广大企业员工的整体利益。在实际的应用过程中，应该一不损害员工的基本利益为前提，一切围绕员工的切身利益出发，让员工真正地感受到党政工作的开展给自身带来的实际益处和有利的地方才行。当员工有出现一些思想上的政治错误时，应该用正确的方式恰到好处地予以指出，并且进行大众能够接受和认可的惩罚措施。
2、坚持科学发展观，努力完善企业的精神文明建设
企业的任何决策的出发点和归宿点都应该是以科学正确的制定为强大，要理论结合实际，任何决策的制定和执行都应该与企业实际发展相结合，能够满足企业员工的物质和文化需求。企业政治思想工作的开展要与企业整体思想文化的发展相吻合，要通过有效的措施切实提高员工的整体素质，提高员工的实际工作效率和企业的实际生产力，要能够真正提高企业的经济效益，使广大员工都能够得到改革带给大家的实惠。
3、加强党政建设与思想建设相结合
要切实将企业的党政建设实施过程与其思想建设结合起来，完善企业内部管理结构。要加强企业员工的思想扭转工作，端正员工思想，树立正确的价值观，培养自身诚信工作、爱岗敬业、乐于奉献的精神，促进员工努力找寻自身的价值感与存在感，甘心于企业的发展荣辱共进退的思想。要努力调动员工工作的思想积极性，努力激发员工的创造性。
总结：正所谓“人心齐、泰山移”，“水能载舟，亦能覆舟”，任何企业都是由多个员工个体构成的，任何企业的发展也离不开员工的发展，只有努力加强员工的思想建设，加强企业党政建设工作，将企业的兴衰成败与员工自身发展利益相挂钩，才能更好地促进企业向更好、更快的方向发展，最终也才能立于不败之地。
参考文献：
[1]李永清.企业党政建设与政治思想工作探讨[J].科技致富向导，2013，（2）.
[2]陈凯.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系.现代企业文化，2010，（14）.