【摘 要】
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<正>"医疗期"问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题,但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中,却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除
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<正>"医疗期"问题是劳动合同法领域以及人力资源管理实务中的一个小问题,但这个小问题无论是在HR实务还是在司法实践中,却都存在着大争议。医疗期问题在实践中与劳动合同解除/终止、待遇支付等关系到企业与员工切身利益的重要问题密切相关,一些患有特殊疾病(例如精神疾病、重病、绝症)的员工,如处理不当,往往还会给企业的声誉带来负面影响。另一方面,由于与医疗期相关的法律规定较为零散复杂,在法律理解和适用上存在争议,造成实务操作中认定的标准不统一。
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