论文部分内容阅读
八月,职场形势略显平静,除“发布职位数最多的职业TOP10”出现较多变化外,其余均少变动。八月是人才招聘平静的一月,不过平静并不等于平淡,一些行业、职位排名变动仍可圈可点。而八月的平静,却正是九月暴风骤雨般校园招聘风潮的前兆。
ChinaHR人才供应指数点评 ：人力资源管理一枝独秀
——人才供应指数
“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向,包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较,1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据,同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。
熟悉人力资源这一行的人都会知道,新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的,真正人力资源领军级人物,是从其他岗位上转型过来。他们往往在大学时没有接触人力资源知识,工作时也非人力资源这一行业,但在经历其他职位的打磨之后,转手做人力资源,只要稍稍用心,抽空努力充充电,很快就会做到出类拔萃。
当然,人力资源科班也出有不少重量级人物,这一职业也不乏执着的追慕者。一心想进入人力资源行业,有的甚至打算辞掉原来的职位,专心寻找“属于他自己的HR”事业。对此,上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出,有自己的目标并能积极去实施是非常不错的,相较来说作为经验缺乏的应届生,目前最重要的是累积工作经验,所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识,或参加相关培训,既然进不了HR部门,同在一家公司,对于不懂的可以经常去请教,跟HR从业人员沟通交流,了解这一职位需要具备的职业素养、知识架构等等。企业对于积极好学的员工,总是欢迎的。求职者也可深入了解目前公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾,经过1-2年累积了基本知识基础,再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。
再如,行政助理与人力资源虽然名称不同,但工作本质上无多大差别,两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者,行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。
人力资源是和人打交道的职业,一般来说,做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务、机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来,则需要谨慎考虑,找准切入点。否则,单凭一腔热情有可能只是碰得头破血流。
人力资源是到三四十岁还可以继续做的职业,这与大多数吃青春饭的职业不同,人力资源管理则是越有经验越受追捧,这对职场人无疑具有很大的诱惑力。当然,人力资源做到3至5年后也会遇到职业瓶颈,这一方面得回过头来看其专业功力、人际能力、悟性、职业精神等其它素养,另一方面,也要通过不断地实践、学习、提高和总结来完善自己。建议有意入职人力资源的职场人士不妨根据自己的特点,找到自己薄弱的方面,参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班,甚至是MBA的学习。
ChinaHR人才需求指数点评 ：
装备制造人才迎来发展春天
——人才需求指数
“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点,人才需求的行业特征,不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业发布职位的数据统计。为了便于统计和比较,1月份的需求指数以100点作为基数。“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况,及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。
今年6月底,新华社受权发布了《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,振兴装备制造业是党的十六大提出的一项战略任务,党中央、国务院高度重视,胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要指示。《意见》特别提出了“以专业人才培养为重点,加强技术创新队伍建设”的人才发展战略,并明确指出要“采取持股、技术入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施,吸引国内外高水平专业技术人才,为装备制造业长远发展造就雄厚的后备力量”。专家指出,随着《意见》的实施,我国机械(装备)制造业将迎来井喷式发展,技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升,良机不可错过。
机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍,但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。
设备工程师,要求机电或相关专业,本科以上学历;2年以上设备设计、制造、维护和管理等工作经验;熟练掌握LED设备的构造、运行特性;良好的语言表达能力,较强的问题综合分析能力。具体行业还要求掌握具体的业务知识。不过不管什么行业,良好的英文读写能力是其要求的共通之处。反映我国机械(设备)制造业要真正取得创新和发展,离不开与世界的交流,离不开技术的引进、吸收和创新,更离不开产品走向世界各地。
机械工程师,工作范围一般为现场实体测绘,机械制图,器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图,还要熟悉相关器械的生产工艺和设计。对外派工程师,必须懂得用英语和客户交流。当然,外派工程师也会有不菲的收入,根据中华英才网人才研究中心的数据显示,外派工程师年薪能拿到10万至20万元不等,外加各种丰厚的福利待遇。与机械工程师相比,机械设计师的要求可能会低一些,一些新兴的机械公司甚至不要求学历,年龄和经验,只要求职者有独立的设计能力,擅长非标类机器的自主开发,熟悉各类机械原理。对新事物有很高的灵敏度,并熟练CAD制图软件。
电气工程师,一般要求大学电气自动化专业本科毕业,有良好的计算机操作能力,英语四级;有较强的非标设备电气线路设计能力,有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备,因此有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势。
项目负责人是要求较高的职位之一,招聘单位往往制定严苛的职责范围,并要求相关行业本科以上学历,有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验,并要求年龄31岁以下,还要具有很强的分析、设计能力,有一定的语言表达能力,掌握一定的人际沟通技巧,每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大,责任大也能带来良好的收益。据中华英才网专业数据分析员分析,项目负责人往往能拿到15万以上的年薪。
ChinaHR人才供应指数点评 ：人力资源管理一枝独秀
——人才供应指数
“人才供应指数”反映当月国内求职者群体的动态和发展方向,包括不同城市和行业的求职者群体数量、求职趋势、区域分布、求职特征等。数据全部来源于对中华英才网每月求职数据的统计。为了便于统计和比较,1月份的供应指数以100点作为基数。“人才供应指数”为企业随时把握人才市场供应提供动态数据,同时为企业及时对人力资源和人才储备进行调整提供参考。
熟悉人力资源这一行的人都会知道,新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的,真正人力资源领军级人物,是从其他岗位上转型过来。他们往往在大学时没有接触人力资源知识,工作时也非人力资源这一行业,但在经历其他职位的打磨之后,转手做人力资源,只要稍稍用心,抽空努力充充电,很快就会做到出类拔萃。
当然,人力资源科班也出有不少重量级人物,这一职业也不乏执着的追慕者。一心想进入人力资源行业,有的甚至打算辞掉原来的职位,专心寻找“属于他自己的HR”事业。对此,上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理洪向阳先生指出,有自己的目标并能积极去实施是非常不错的,相较来说作为经验缺乏的应届生,目前最重要的是累积工作经验,所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识,或参加相关培训,既然进不了HR部门,同在一家公司,对于不懂的可以经常去请教,跟HR从业人员沟通交流,了解这一职位需要具备的职业素养、知识架构等等。企业对于积极好学的员工,总是欢迎的。求职者也可深入了解目前公司人力资源方面工作上的优势和存在的缺憾,经过1-2年累积了基本知识基础,再考虑进入本公司HR部门或是辞职跳槽。
再如,行政助理与人力资源虽然名称不同,但工作本质上无多大差别,两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者,行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。
人力资源是和人打交道的职业,一般来说,做销售、市场营销、外贸等职业容易转到人力资源来。但若是做财务、机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来,则需要谨慎考虑,找准切入点。否则,单凭一腔热情有可能只是碰得头破血流。
人力资源是到三四十岁还可以继续做的职业,这与大多数吃青春饭的职业不同,人力资源管理则是越有经验越受追捧,这对职场人无疑具有很大的诱惑力。当然,人力资源做到3至5年后也会遇到职业瓶颈,这一方面得回过头来看其专业功力、人际能力、悟性、职业精神等其它素养,另一方面,也要通过不断地实践、学习、提高和总结来完善自己。建议有意入职人力资源的职场人士不妨根据自己的特点,找到自己薄弱的方面,参加一些人力资源专业的培训或者短期提高班,甚至是MBA的学习。
ChinaHR人才需求指数点评 ：
装备制造人才迎来发展春天
——人才需求指数
“人才需求指数”反映当月企业招聘的总体趋势和招聘热点,人才需求的行业特征,不同城市、不同行业及不同职位的薪酬水平信息等。数据全部来源于对中华英才网每月企业发布职位的数据统计。为了便于统计和比较,1月份的需求指数以100点作为基数。“人才需求指数”为求职者把握招聘市场总体状况,及时调整自己的求职方向和求职目标提供参考。
今年6月底,新华社受权发布了《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,振兴装备制造业是党的十六大提出的一项战略任务,党中央、国务院高度重视,胡锦涛总书记、温家宝总理多次作出重要指示。《意见》特别提出了“以专业人才培养为重点,加强技术创新队伍建设”的人才发展战略,并明确指出要“采取持股、技术入股、提高薪酬等更加灵活的政策措施,吸引国内外高水平专业技术人才,为装备制造业长远发展造就雄厚的后备力量”。专家指出,随着《意见》的实施,我国机械(装备)制造业将迎来井喷式发展,技术、销售、外贸等各型人才需求大大提升,良机不可错过。
机械行业的发展离不开一支素质过硬的销售外贸队伍,但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。
设备工程师,要求机电或相关专业,本科以上学历;2年以上设备设计、制造、维护和管理等工作经验;熟练掌握LED设备的构造、运行特性;良好的语言表达能力,较强的问题综合分析能力。具体行业还要求掌握具体的业务知识。不过不管什么行业,良好的英文读写能力是其要求的共通之处。反映我国机械(设备)制造业要真正取得创新和发展,离不开与世界的交流,离不开技术的引进、吸收和创新,更离不开产品走向世界各地。
机械工程师,工作范围一般为现场实体测绘,机械制图,器械设计及工艺制定。其职位要求不仅精通Auto CAD机械制图,还要熟悉相关器械的生产工艺和设计。对外派工程师,必须懂得用英语和客户交流。当然,外派工程师也会有不菲的收入,根据中华英才网人才研究中心的数据显示,外派工程师年薪能拿到10万至20万元不等,外加各种丰厚的福利待遇。与机械工程师相比,机械设计师的要求可能会低一些,一些新兴的机械公司甚至不要求学历,年龄和经验,只要求职者有独立的设计能力,擅长非标类机器的自主开发,熟悉各类机械原理。对新事物有很高的灵敏度,并熟练CAD制图软件。
电气工程师,一般要求大学电气自动化专业本科毕业,有良好的计算机操作能力,英语四级;有较强的非标设备电气线路设计能力,有较强的机械零件设计能力与液压技术知识。电器工程师常要亲自操作电气设备,因此有高、低压电工操作证者将有很大的竞争优势。
项目负责人是要求较高的职位之一,招聘单位往往制定严苛的职责范围,并要求相关行业本科以上学历,有三年以上相关器械设计经验或五年以上工艺设计经验,并要求年龄31岁以下,还要具有很强的分析、设计能力,有一定的语言表达能力,掌握一定的人际沟通技巧,每年对老产品提出2至3项改进建议。而要求高在于责任大,责任大也能带来良好的收益。据中华英才网专业数据分析员分析,项目负责人往往能拿到15万以上的年薪。