【摘 要】
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一、国际化发展对人力资源管理的影响早在上个世纪60年代,发达国家的跨国公司开始走向全球,到了上世纪八九十年代,国外的大型企业即已进入中国,如今已经积累了相对丰富的经验
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一、国际化发展对人力资源管理的影响早在上个世纪60年代,发达国家的跨国公司开始走向全球,到了上世纪八九十年代,国外的大型企业即已进入中国,如今已经积累了相对丰富的经验。我国企业随着中国经济持续增长,特别是在我国加入WTO后,发展壮大的中国企业才开始逐步将目光转向海外,开始了国际化的进程。随着全球经济市场化和国际化的快速推进,中国企业今后将以更大的投入,更宽的领域,更深的层次加快其国际化发展进程。
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