【摘 要】
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护理人才是发展护理事业的基石,因此,新世纪护理事业要发展,就必须以人才为本,加强护理人才的管理.而在护理人力资源的管理中,如何调动人的积极性,最大限度地发挥人的主观能
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护理人才是发展护理事业的基石,因此,新世纪护理事业要发展,就必须以人才为本,加强护理人才的管理.而在护理人力资源的管理中,如何调动人的积极性,最大限度地发挥人的主观能动性是最为关键也是最为困难的.动力原理作业管理学的基本原理之一,在调动人的积极性方面起关很重要的作用.将动力原理应用于日常的管理工作中,不失为一个可行的方法.作者认为以工作激励为基本方式、建立相互尊重的关系、教育与关怀并举、辅以信息动力的应用可以有效地促进护理人力资源的管理.
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