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人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院人才队伍建设工作易陷入目标计划缺失、漠视中青年骨干队伍建设、忽略科研人才、引进和培养失衡四大误区。在实践中需要明确目标、并在此指引下制定系统的工作计划，建立层次分明的人才建设体系，重视临床和科研的均衡发展，建设积极向上的独特医院文化，以确保医院健康有序的发展。