面对四个刚出生的婴儿和蹒跚学步的孩子，两位工作技能突出的母亲是否能在理想与家庭之间取得平衡呢？一家新近成立的公司——“飞翔的力量”似乎做到了这一点，他们希望为全球有灵活工作时间以及远程工作条件的女性找到工作。
　　公司的两位创始人在新媒体、社交媒体以及科技领域从业已久：创始人凯瑟琳·扎列斯基是《华盛顿邮报》电子版的前任执行主管，也是《赫芬顿邮报》的首位新闻编辑；创始人米莱娜·贝里是全球捐赠平台Avaaz.org的前任首席技术官。两位女性都曾与成千上万的优秀同仁一起亲身体会到：即使再出色的职业也不能让她们避开工作与生活失衡的感觉，她们的选择太少。
　　当扎列斯基怀上第一个孩子时，她简单地认为只要休息三个月就够了，后来才发现自己大错特错。“那时候，我在家抓狂，想着‘这糟透了，我只有重返办公室开始每天十小时的工作或者辞职。’仅有的两个选择让我十分沮丧。”
　　后来，她想到：“如果我面临这个问题，千千万万的女性也一定面临同样的问题。那么我们的第三个选择是什么？如今女性已经改变了，但是工作的性质却没有变化。女性的工作技能远远超过以前，她们可以在任何地方产生劳动价值，但是工作结构却落后多年。
　　此时，贝里联系到扎列斯基，向她说出了自己近期的想法：创办一家公司，建立一个由女性开发人员组成的网络，并帮助她们找到合适的公司。早在《赫芬顿邮报》工作时，扎列斯基就亲眼目睹过全球远程团队的工作效率。“这带来了成本效益，”她说，“我们的首席经理在乌克兰和摩洛哥。她们可以在我们睡觉的时候完成很多工作，这样我们的工作效率便提高了一倍。”贝里就曾在家带三个孩子的同时，远程为Avaaz.org工作。
　　扎列斯基意识到，贝里创立的公司也是解决自己问题的办法。于是，她们联手建立了一个能为全球高技能女性找到美国科技企业远程工作岗位的平台。自发布之日起，这个网站已经增长了25%，如今正向新闻编辑等其他行业的工作扩展。
　　她们的目标是全面为女性改变工作性质。“你不能期望一个有十年工作经验的家庭妇女迁居到你们在硅谷园区的公司，”扎列斯基解释说，并补充到，虽然很多园区设计完善，有人进去以后就不想出来，这对于22岁左右的年轻人来说很好，但是对于需要接送小孩上学的父母来说却很不方便。
　　如今，很多工作并不要求在特定时间内完成。“飞翔的力量”发现很多远程工作的人高兴地发现工作的灵活性大大提高了她们的工作效率。我也曾是一名在职的母亲，因此能理解她们的工作积极性，有时我也希望我的上司能理解这个问题的紧迫性。
　　“飞翔的力量”如今代表着埃及、印度、约旦、俄罗斯等147个国家的女性，聘用她们的公司有Buzzfeed新闻网站、赫斯特出版集团以及华盛顿邮报。她们的主页上显示的是一个微笑的年轻智利籍经理。公司正计划招募巴勒斯坦地区的女性，这并不是出于任何意识形态目的，而是因为那里有很多技术精湛的编程人员。
　　“在中东地区的很多国家，30%的女性都有大学学历，”扎列斯基说，但是她们通常会因为文化原因难以找到与她们资历匹配的工作。“飞翔的力量”可以通过技术手段超越文化障碍，即使那里的法律禁止她们开车，她们也可以向美国企业施展自己的才华。
　　不出意料，很多男性也希望加入这个平臺。创始人没有排除最终解决这个需求的可能。与此同时，将大量工资直接交到那些在本国法律地位低下的女性手中注定会带来社会变革。
　　当然，这个平台也将使身处约旦、摩洛哥、乌克兰、智利等国的女性，每天都与她们的美国同事沟通，这也会拉近大家的距离，加强文化交流。但是，这个平台最大的破坏力在于，它能颠覆人们对工作方式、工作地点与工作时间的理解模式——目前这套模式既过时又缺乏想象力。
　　扎列斯基与贝里的企业承诺也将对其他工作场所正面施加压力。这对所有人来说都是一个好消息，无论男女，任何有年幼的孩子或者年迈父母，甚至是那些仅仅寻求生活平衡的人士，都能在这里找到答案。