薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响探究

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"宽带薪酬"体系始于1951年,被西方很多企业应用;"窄带薪酬"是金字塔型的薪资体系,对于员工激励有一定作用。二者都是比较合理的薪酬管理体系,但同时也存在着影响员工工作质量的因素。本文联系企业实际,探讨了薪酬管理体系的"宽"与"窄"对员工激励的影响。
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