【摘 要】
：
人力资源管理否定对企业员工进行强硬式的管理,代之而起的是注重职工内在需求的情感管理。强调以人为本的管理准则,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动职工的主动性、积极性、创造性展开的,以实现职工与企业共同发展。在这个过程中,把职工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为职工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。本文阐述了在人力资源管理中强调以人为本的重要性,在此前提下,如何让职工在工作中实现自我价值,提高工作积极性,让职工真正做到快乐工作。
论文部分内容阅读
人力资源管理否定对企业员工进行强硬式的管理,代之而起的是注重职工内在需求的情感管理。强调以人为本的管理准则,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动职工的主动性、积极性、创造性展开的,以实现职工与企业共同发展。在这个过程中,把职工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为职工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。本文阐述了在人力资源管理中强调以人为本的重要性,在此前提下,如何让职工在工作中实现自我价值,提高工作积极性,让职工真正做到快乐工作。
其他文献
<正>一、境外关于单位犯罪的立法在早期的英美法系国家,法律并未规定法人犯罪问题。18世纪英国著名法学家莱克斯通在《英国法释义》中认为:法人没有能力犯叛逆罪、重婚和其他罪,虽然它的成员有个人能力实施犯罪。后来,随着资本主义工商业的发展,工商企业的触角延伸到
本文梳理近年河北体育事业取得的成绩与不足,建议采用立新法良法、修改滞后法律规章,构建区域合作协议等法律创新手段为促进河北体育事业发展注入更有效的强心剂。
新时期社会矛盾的特点决定了纠纷解决不能仅仅依靠传统的解决机制,而应当充分发挥诉讼和各种非诉讼纠纷解决方式的优势、特点,构建科学、系统的诉讼和非诉讼相衔接的矛盾纠纷调处机制。
加强物资采购廉政建设,对于促进油田企业的和谐发展,更好地服务国家、造福社会具有重要的指导和现实意义。如何推动并确保采购数额巨大、权力相对集中、面对各种诱惑的物资采购供应在阳光下操作,形成不愿腐败、不容腐败和不敢腐败的良好氛围,达到从源头上治理的目的,是油田物资系统纪检监察部门面临的新课题。
作风是指人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。机关作风建设,就是根据机关工作性质,围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念,增强责任心和责任感,提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。机关作风是党的性质,宗旨在机关工作中的综合体现,决定机关工作的成败。面对新形势新任务提出的新要求,加强和改进机关作风建设,努力营造清新的工作作风,积极探索培育新作风的有效途径,是新形势下机关建设的一个重大课题。
从分析人的违章行为和违章心理入手,研究人的行为规律,对员工违章心理进行诊治,采取针对性措施,增强人的安全意识,通过文化的渗透来提高人的安全价值观和规范人的行为,提升人的安全文化素养,进而提升班组安全文化建设。
维护职工合法权益,促进和谐单位建设要从加快企业发展、深化民主管理、帮扶救助和培育企业文化等四个方面开展工作。通过加快企业发展促和谐,通过完善以职代会为主渠道的民主管理机制,厂务公开机制,帮扶救助机制和以企兴我荣、凝聚人心的教育引导机制维护职工经济权益、政治权利以及精神文化需求,构建和谐劳动关系。通过建立和完善等机制扶贫帮困,营造和谐稳定的局面。
《社会保险法》已于2011年7月1日起正式施行。它是我国劳动保障领域的一部重要法律,它的颁布实施,对于健全和完善我国的社会保险制度,规范养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的现行行为,具有十分重要意义,同时也将对企业人力资源管理产生深远影响。为了维护劳动者和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,企业人力资源管理应积极贯彻执行《社会保险法》,认真深入学习《社会保险法》,尽快适应《社会保险法》。依法进行社保登记,按时足额缴纳社会保险费;弄清社保基金支付范围发生的变化,减少企业成本支出;注意工伤认定范围发
优秀的企业文化对促进企业经营业绩的提升作用是强大的,是领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量。优秀的公司文化是持久竞争优势的来源,是企业发展的内在驱动力。
民主管理是商业运作不可或缺的重要内容,也是营销管理工作的基础保障,对于推动整体工作具有积极意义。实践中我们认为,民主管理应突出一个"理"字;民主管理应讲究一个"真"字;民主管理应实现一个"效"字。