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出版业的灵魂在于创新．有人才．才会有创新：有创新．才会有进步。但是．人才是会退化的．这不仅仅包括了其自身的硬性退化．更重要的是．也包括了在瞬息万变的市场及大人才环境下“不进则退”的软性退化。所以．出版单位应特别重视人才的继续教育．主动积极开展二次培训活动．并且．出版业应当把人力资源问题当作一门事业来看．将人力资源管理提高到生态学与绿色经济的高度来研究．注重培训的方式方法．消除培训盲区．有针对性、有重点地开展二次培训，通过激活沉淀的人力资源．