【摘 要】
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2010年,事业单位将全面实行绩效工资制。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,事业单位必须能有效地对员工工作绩效进行评价,包括制定明确的工作绩效评价标准,
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2010年,事业单位将全面实行绩效工资制。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,事业单位必须能有效地对员工工作绩效进行评价,包括制定明确的工作绩效评价标准,确定合适的评价者等,以形成合理的工资决定机制,促进事业单位内部人员的有效竞争,激发人员潜力。
In 2010, the institutions will fully implement the performance salary system. Performance pay system can improve job performance, if it can play a better role, institutions must be able to effectively evaluate the work performance of employees, including the development of a clear job performance evaluation criteria to determine the appropriate evaluators to form a reasonable Wage decision mechanism to promote the effective internal personnel within the institutions of competition, to stimulate staff potential.
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