【摘 要】
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目的:在临床专科支持下妇儿科绩效分配方案的临床实践.方法:以信息技术为依托,以临床各专科科室核算为基准,各护理单元的考核分为主线,财务科直接下发妇儿科护理单元的绩效,
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目的:在临床专科支持下妇儿科绩效分配方案的临床实践.方法:以信息技术为依托,以临床各专科科室核算为基准,各护理单元的考核分为主线,财务科直接下发妇儿科护理单元的绩效,科护士长进行二次分配.结果:提高了护士对绩效分配的满意度.结论:合理的绩效再分配有效地打破了护士绩效跟着科室效益同步的传统分配模式,直接拉近了科室与科室之间护士绩效的距离[1],提高了护士对护理工作的满意度,间接提高了病人对护士的满意度,有着较好的社会效益.
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