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目的
准确合理测算后勤外包服务的人力资源配置。
方法采用文献研究法、观察法、整群抽样调查以及关键人物访谈法等，按全院保洁工作面、保洁员年龄、运送工作量等，测算保洁及运送等外包服务人力资源配置。
结果保洁项目共确定了5种人力资源配置标准，全院需增加保洁员59名，总配置273人；运送项目需增加运送员19名，总配置153人。
结论在测算医院外包服务人力资源配置时，应充分考虑各种相关因素，以达到精细化管理。