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摘 要：企业基层党建工作是企业发展强有力的思想政治和组织保障，如何做好基层党建工作已成为企业发展的重要课题。本文围绕基层支部党建工作从做好五个结合入手，一是抓党建要和班子建设紧密结合；二是抓党建要和党员干部管理紧密结合；三是抓党建要和员工队伍建设紧密结合；四是抓党建要和载体活动紧密结合；五是抓党建要和思想政治工作紧密结合。简单阐述了做好基层党建工作的一些可行性建议。
关键词：企业；基层；党建；结合
企业基层党建工作是企业发展强有力的思想政治和组织保障，如何做好基层党建工作已成为企业发展的重要课题。党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。这对当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。为了适应新的要求，本文结合工作实际，从企业实际情况出发对基层党建工作做好五个结合做以探讨，希望为推进基层党支部建设工作能有所益。
一、抓党建和班子建设紧密结合
班子建设的好坏直接体现在党支部如何发挥作用上。班子建设中班长起着重要作用。而党支部书记做为领导班子带头人，则起着决定性的作用。因此，抓住关键要素，建设一个好支部，最重要的是要有一个好书记。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”，更加凸显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置，要作为重中之重和首要任务抓好抓实。要围绕建立完善基层党组织领导体系，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选优训强基层党组织带头人。所以抓党建要和班子建设紧密结合。
（一）制度建设规范班子
坚持党支部议事制度是关键，只有做到重大事项班子研究决定，才能真正形成公正、公开、透明、廉洁、有凝聚力、有战斗力的群众信得过的领导集体。
（二）思想建设统一班子
在实际工作中和处理各种问题遇到分歧，基层党支部要及时召开支委会，班子生活会统一思想认识，找出主要矛盾，重点问题，做到求大同存小异，把目标集中在有利于基层管理和班子建设上来。
（三）作风建设廉洁班子
基层党支部要把党风廉政建设工作重点体现在抓班子作风建设上。对照“两个务必”，严格遵守党纪政纪以及领导干部廉洁自律各项规定和要求，认真组织党员干部学习，积极主动接受群众监督，养成良好的工作作风和生活作风，脚踏实地做工作，切实把党员干部作风建设落到实处。
（四）和谐建设团结班子
班子成员要达到团结，必须和谐相处，不能搞帮派，不能搞小团体，更不能互相拆台。出现问题及时沟通，及时化解矛盾，做为一个领导者，要有度量，要心胸开扩，不论领导者之间相处，还是与员工相处。要想提高管理者自身的影响力就应做到：“服人者，德服为上，才服为中，力服为下。”也就是说只靠权力使人服从，是被迫服从，只有以自身的品质引导下属，才让人真心服。所以作风建设，重点要在抓好领导干部的品质修养上下功夫。
（五）组织建设强化班子
首先班子成员要有极强的组织观念，不能把个人凌驾于组织之上，我行我素，目无组织纪律，党纪国法。有的甚至丧失了组织原则，走上违法犯罪的道路。所以，要用强有力的组织建设手段通过党性和先进性教育来强化党员干部和班子成员的组织观念。
二、抓党建要和党员干部管理紧密結合
为做好党员干部管理工作，车间基层党支部要与每个党员签订目标管理责任状。首先要坚持党员责任区工作汇报制度，建立党员责任区季度工作情况汇报表，即能增强党员干部工作的责任心，又能达到自我管理和监督的目的。二要坚持党员学习制度，定期检查学习笔记。三要坚持党员民主测评制度，提高党员的党性意识和政治觉悟。要求每个党员干部努力加强自身修养提高业务能力，积极为党工作，树立党员形象，使党员干部在群众中具有较高的威信。
基层党支部对党员干部的管理还应体现在对青年人才的培养上。党的十八大报告提出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是我们党对广大青年提出的殷切期望”。培养生产骨干、大学生中的优秀青年入党，更是成为党支部发展工作的重点。加强对他们的培养、考核、提拔、任用，使其成为生产的中坚力量，团队的带头人，安排他们在重要技术岗位和领导岗位工作，有利于发现和培养更多的优秀人才，即发挥他们才干，又能极大增强党的战斗力和执行力。
三、抓党建要和员工队伍建设紧密结合
抓员工队伍建设，要在提高员工队伍的整体素质上下功夫。一是要把基层党支部委员责任承包班组和建立党建“三联”工作落到实处，真正深入员工中解决实际问题。二是抓“三基”工作要扎实，不能浮于表面。要根据本单位的工作实际，制定切实可行的管理措施。三是抓“五型班组”建设，要体现在：以人为本，以创建和谐班组为基础，以提高员工技能为根本，以思想工作做保证。四是抓岗位培训要持之以恒。基层党支部要结合行政工作，开展经常性的岗位大练兵和技术竞赛活动，使员工的操作水平和工作作风及班组管理水平都得到全面提升。为此，在队伍建设上，基层党支部要做到五个到位：一、坚持党员责任区制度，责任落实到位。二、坚持党员工作汇报制度，总结检查到位；三、坚持党员政治学习制度，个人修养到位；四、坚持党员民主评议制度，群众监督到位；五、坚持党风廉政建设制度，纪检监察到位。
四、抓党建要和载体活动紧密结合
（一）以学习实践科学发展观来要求，解决工作中的实际问题
这就要求基层党支部，特别是党支部书记要配合好行政一把手的工作，把行政工作的重点、难点和突出的问题，员工关心的问题，涉及员工利益的问题，组织好支部和班子成员，通过学习、调研、讨论及专门会议，找出问题的症结，制定出整改措施，认真组织实施完成，使管理上台阶，达到科学化、规范化、制度化。
（二）基层党支部积极组织好党员教育活动 利用“一名党员一面旗”、“一岗、双责党员写实”、“讲责任、抓落实、强素质、争一流”等活动载体，全面提升党员的整体素质，在生产工作中充分发挥党员的模范作用，要求党员做到“四优”，即：责任区工作优秀、思想作风优秀、技术技能优秀、党员作用优秀，并将“四优”作为评选优秀党员的条件。
（三）践行“忠诚、务实、简单”员工核心价值观，激发员工增强责任心，爱岗敬业的热情
通过主题教育宣讲、岗位故事赛讲、图片展、文化理念专题讲座等形式，开展相应的宣传推广活动，加强员工爱企教育，增强员工对企业的自豪感、责任感，使干部员工不忘党和企业对自己的教育培养，认清企业面临的形势和任务，明确奋斗目标和美好愿景，感知肩负的责任。使其思想认识与企业经营目标相一致。把个人利益与本职工作，企业生存联系在一起，乐于为企业奉献。通过讲身边人，身边事，学有榜样，干有信心，激發员工奉献企业的热情，发挥优秀典型人物和事例的辐射作用，提升员工对企业的忠诚度。
五、抓党建要和思想政治工作紧密结合
思想政治工作是一切工作的生命线。领导有了思想问题就会犯错误，群众有了思想问题就会出乱子。首先，基层党支部必须要有强烈的责任意识。一要对基层管理人员特别是领导班子的思想作风建设负责。二要对员工的思想工作负责。管理者之间出现问题，管理者和员工之间出现问题，班组之间，员工和员工之间出现问题，最主要的就是没有做到及时有效沟通。所以，做为基层党支部要及时有效地做好多方面多层次的沟通工作，把问题找出来摆到桌面让大家共同分析，寻找解决办法，把矛盾解决在萌芽之中。在思想工作上做到小毛病不出班组、大问题不出车间，发现问题及时找员工谈心，了解员工的思想动态，理顺员工的思想情绪，解决好员工关心和突出的忧难问题。支部班子成员要经常深入班组，参加主持好交接班会，班组民主生活会，民主座谈会。虚心听取员工意见和建议，不断增强民主工作作风。其次，基层党支部要充分利用好工会、共青团组织做员工思想政治工作的优势，积极推进民主管理，涉及员工利益的重大事项。做到公开、公正、公平。组织员工开展各种文体活动，使思想工作浸透到各种活动中去。
最后，基层党支部要坚持家访谈心制度，做到“三必访”“五必谈”。“三必访”：对有丧事、灾祸者要家访；对重病在家或住院者要家访；对有有异常表现者要家访。“五必谈”对不完成任务者要谈心；对违反厂规厂纪者要谈心；对造成责任事故者要谈心；对情绪异常者要谈心；对闹不团结者要谈心。真心做到思想工作不脱离生产生活，不脱离工作实际，使员工队伍稳定，员工思想积极上进，与企业同心同德，积极为企业的发展贡献力量。
以上仅是我们在工作和学习过程中的总结和粗浅认识，深入研究党建工作的新思路，新形式，新方法还需我们做出更大的努力。
参考文献：
[1]十八大报告.
[2]《管理艺术和技巧》.
[3]《六维领导力》.
[4]《党员队伍建设工作实用手册》.
[5]《党支部工作指导》.
[6]《党建文汇》.
关键词：企业；基层；党建；结合
企业基层党建工作是企业发展强有力的思想政治和组织保障，如何做好基层党建工作已成为企业发展的重要课题。党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。这对当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。为了适应新的要求，本文结合工作实际，从企业实际情况出发对基层党建工作做好五个结合做以探讨，希望为推进基层党支部建设工作能有所益。
一、抓党建和班子建设紧密结合
班子建设的好坏直接体现在党支部如何发挥作用上。班子建设中班长起着重要作用。而党支部书记做为领导班子带头人，则起着决定性的作用。因此，抓住关键要素，建设一个好支部，最重要的是要有一个好书记。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”，更加凸显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置，要作为重中之重和首要任务抓好抓实。要围绕建立完善基层党组织领导体系，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，选优训强基层党组织带头人。所以抓党建要和班子建设紧密结合。
（一）制度建设规范班子
坚持党支部议事制度是关键，只有做到重大事项班子研究决定，才能真正形成公正、公开、透明、廉洁、有凝聚力、有战斗力的群众信得过的领导集体。
（二）思想建设统一班子
在实际工作中和处理各种问题遇到分歧，基层党支部要及时召开支委会，班子生活会统一思想认识，找出主要矛盾，重点问题，做到求大同存小异，把目标集中在有利于基层管理和班子建设上来。
（三）作风建设廉洁班子
基层党支部要把党风廉政建设工作重点体现在抓班子作风建设上。对照“两个务必”，严格遵守党纪政纪以及领导干部廉洁自律各项规定和要求，认真组织党员干部学习，积极主动接受群众监督，养成良好的工作作风和生活作风，脚踏实地做工作，切实把党员干部作风建设落到实处。
（四）和谐建设团结班子
班子成员要达到团结，必须和谐相处，不能搞帮派，不能搞小团体，更不能互相拆台。出现问题及时沟通，及时化解矛盾，做为一个领导者，要有度量，要心胸开扩，不论领导者之间相处，还是与员工相处。要想提高管理者自身的影响力就应做到：“服人者，德服为上，才服为中，力服为下。”也就是说只靠权力使人服从，是被迫服从，只有以自身的品质引导下属，才让人真心服。所以作风建设，重点要在抓好领导干部的品质修养上下功夫。
（五）组织建设强化班子
首先班子成员要有极强的组织观念，不能把个人凌驾于组织之上，我行我素，目无组织纪律，党纪国法。有的甚至丧失了组织原则，走上违法犯罪的道路。所以，要用强有力的组织建设手段通过党性和先进性教育来强化党员干部和班子成员的组织观念。
二、抓党建要和党员干部管理紧密結合
为做好党员干部管理工作，车间基层党支部要与每个党员签订目标管理责任状。首先要坚持党员责任区工作汇报制度，建立党员责任区季度工作情况汇报表，即能增强党员干部工作的责任心，又能达到自我管理和监督的目的。二要坚持党员学习制度，定期检查学习笔记。三要坚持党员民主测评制度，提高党员的党性意识和政治觉悟。要求每个党员干部努力加强自身修养提高业务能力，积极为党工作，树立党员形象，使党员干部在群众中具有较高的威信。
基层党支部对党员干部的管理还应体现在对青年人才的培养上。党的十八大报告提出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。这是我们党对广大青年提出的殷切期望”。培养生产骨干、大学生中的优秀青年入党，更是成为党支部发展工作的重点。加强对他们的培养、考核、提拔、任用，使其成为生产的中坚力量，团队的带头人，安排他们在重要技术岗位和领导岗位工作，有利于发现和培养更多的优秀人才，即发挥他们才干，又能极大增强党的战斗力和执行力。
三、抓党建要和员工队伍建设紧密结合
抓员工队伍建设，要在提高员工队伍的整体素质上下功夫。一是要把基层党支部委员责任承包班组和建立党建“三联”工作落到实处，真正深入员工中解决实际问题。二是抓“三基”工作要扎实，不能浮于表面。要根据本单位的工作实际，制定切实可行的管理措施。三是抓“五型班组”建设，要体现在：以人为本，以创建和谐班组为基础，以提高员工技能为根本，以思想工作做保证。四是抓岗位培训要持之以恒。基层党支部要结合行政工作，开展经常性的岗位大练兵和技术竞赛活动，使员工的操作水平和工作作风及班组管理水平都得到全面提升。为此，在队伍建设上，基层党支部要做到五个到位：一、坚持党员责任区制度，责任落实到位。二、坚持党员工作汇报制度，总结检查到位；三、坚持党员政治学习制度，个人修养到位；四、坚持党员民主评议制度，群众监督到位；五、坚持党风廉政建设制度，纪检监察到位。
四、抓党建要和载体活动紧密结合
（一）以学习实践科学发展观来要求，解决工作中的实际问题
这就要求基层党支部，特别是党支部书记要配合好行政一把手的工作，把行政工作的重点、难点和突出的问题，员工关心的问题，涉及员工利益的问题，组织好支部和班子成员，通过学习、调研、讨论及专门会议，找出问题的症结，制定出整改措施，认真组织实施完成，使管理上台阶，达到科学化、规范化、制度化。
（二）基层党支部积极组织好党员教育活动 利用“一名党员一面旗”、“一岗、双责党员写实”、“讲责任、抓落实、强素质、争一流”等活动载体，全面提升党员的整体素质，在生产工作中充分发挥党员的模范作用，要求党员做到“四优”，即：责任区工作优秀、思想作风优秀、技术技能优秀、党员作用优秀，并将“四优”作为评选优秀党员的条件。
（三）践行“忠诚、务实、简单”员工核心价值观，激发员工增强责任心，爱岗敬业的热情
通过主题教育宣讲、岗位故事赛讲、图片展、文化理念专题讲座等形式，开展相应的宣传推广活动，加强员工爱企教育，增强员工对企业的自豪感、责任感，使干部员工不忘党和企业对自己的教育培养，认清企业面临的形势和任务，明确奋斗目标和美好愿景，感知肩负的责任。使其思想认识与企业经营目标相一致。把个人利益与本职工作，企业生存联系在一起，乐于为企业奉献。通过讲身边人，身边事，学有榜样，干有信心，激發员工奉献企业的热情，发挥优秀典型人物和事例的辐射作用，提升员工对企业的忠诚度。
五、抓党建要和思想政治工作紧密结合
思想政治工作是一切工作的生命线。领导有了思想问题就会犯错误，群众有了思想问题就会出乱子。首先，基层党支部必须要有强烈的责任意识。一要对基层管理人员特别是领导班子的思想作风建设负责。二要对员工的思想工作负责。管理者之间出现问题，管理者和员工之间出现问题，班组之间，员工和员工之间出现问题，最主要的就是没有做到及时有效沟通。所以，做为基层党支部要及时有效地做好多方面多层次的沟通工作，把问题找出来摆到桌面让大家共同分析，寻找解决办法，把矛盾解决在萌芽之中。在思想工作上做到小毛病不出班组、大问题不出车间，发现问题及时找员工谈心，了解员工的思想动态，理顺员工的思想情绪，解决好员工关心和突出的忧难问题。支部班子成员要经常深入班组，参加主持好交接班会，班组民主生活会，民主座谈会。虚心听取员工意见和建议，不断增强民主工作作风。其次，基层党支部要充分利用好工会、共青团组织做员工思想政治工作的优势，积极推进民主管理，涉及员工利益的重大事项。做到公开、公正、公平。组织员工开展各种文体活动，使思想工作浸透到各种活动中去。
最后，基层党支部要坚持家访谈心制度，做到“三必访”“五必谈”。“三必访”：对有丧事、灾祸者要家访；对重病在家或住院者要家访；对有有异常表现者要家访。“五必谈”对不完成任务者要谈心；对违反厂规厂纪者要谈心；对造成责任事故者要谈心；对情绪异常者要谈心；对闹不团结者要谈心。真心做到思想工作不脱离生产生活，不脱离工作实际，使员工队伍稳定，员工思想积极上进，与企业同心同德，积极为企业的发展贡献力量。
以上仅是我们在工作和学习过程中的总结和粗浅认识，深入研究党建工作的新思路，新形式，新方法还需我们做出更大的努力。
参考文献：
[1]十八大报告.
[2]《管理艺术和技巧》.
[3]《六维领导力》.
[4]《党员队伍建设工作实用手册》.
[5]《党支部工作指导》.
[6]《党建文汇》.