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人力资源作为现代组织的一种战略性资源，其重要性越来越被引起重视。美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论，在有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上，将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合，是一种有效的竞争激励机制，对企业人力资源管理培训产生了深远影响。
浅谈激励机制在人力资源培训管理中的运用
【摘 要】
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人力资源作为现代组织的一种战略性资源，其重要性越来越被引起重视。美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论，在有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上，将组织发展目
【机 构】
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中原油田普光分公司
【出 处】
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中国科技纵横
【发表日期】
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2010年15期
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