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国有企业与民营企业存在很多的差异，很多选择国有企业的员工就是看中了国有企业的稳定性和一些私企没有的福利，但国有企业的体制内也存在一些需要改进的弊端，那就是国企员工积极性普遍不高。员工是推动企业发展的动力，员工失去积极性，企业的发展动力不足，在当前竞争激烈的市场上，没有发展动力的企业会在经济快速发展的洪流里被淘汰。由此可以看出，员工积极性对企业的兴衰影响巨大，所以员工积极性不高的问题应尽快引起重视，并提出一套行之有效的解决方案。