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【摘 要】 “女活”政策亦称安倍女性经济政策，其作为安倍政府推出的三大经济政策之一引起了广泛关注。本论文将从家庭经济学视角，对中日两国关于“女活”政策与日本已婚女性就业影响因素相关性的研究进行综述。
【关键词】 “女活”政策 日本已婚女性 就业影响因素
“女活”政策即安倍女性经济政策，旨在全方面激活日本女性（尤其是已婚女性）劳动力，现实意义十分重大。其目标为提高女性就业数量的同时，提高其群体就业质量。其中，日本已婚女性就业影响因素必定会影响安倍政府制定“女活”政策，而该系列政策的实施也将反映并影响日本已婚女性就业意向。本论文则将从“女活”政策与日本已婚女性就业影响因素的相关性进行综述。
一、国内相关研究综述
（1）“女活”政策必要性角度：
丁红卫在《安倍女性经济学折射出什么》中，孔德壮在《日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示》中，孙慧俊、李鹏飞在《日本安倍内阁“女性闪光社会”政策浅析》中认为由于日本已婚女性就业困难的影响因素中有以下3点：①日本社会意识及企业文化中的性别差异对待等观念。②日本的税收和保障制度可能会导致鼓励日本已婚女性不就业或非正式就业。③日托资源稀缺及公共育儿设施不足。
（2）“女活”政策实施效果角度：
董佳佳在《安倍女性经济学的必要性及有效性实证分析》中认为“女活”政策虽然有一定效果，但进展缓慢。其原因是目前日本的意识文化和社会制度领域方面存在许多制约女性发展的因素。如日本现行保险、税收制度中存在着悖论因素，其对鼓励已婚女性再就业存在反作用。
而孔德壮在《日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示》中认为因为安倍政府抓准日本女性就业影响因素，对女性就业率稳步增长、男女就业收入差距缩小、女性职位层次提高的政策实施效果做出肯定，并在文章结尾对中国女性经济学提出了相关政策性启示。
（3）“女活”政策措施角度：
仲秋在《女性文化與日本经济：日本新增长战略中的女性政策分析》中从分析政策具体措施本身，从创造女性就业前提条件和改善就业环境谈到以下3点影响因素：①幼儿入托及学龄儿童看护。②企业及社会意识对女性就业的支持和社会支援体系的完善。③高端女性人才的聘用和提拔的制度性措施支援。
二、日本相关研究综述
（1）通过实地调查分析影响因素并提出政策建议：
水間玲子在「女性活躍推進の流れにみる社会の変化」中，通过对劳动女性的意向调查分析证明，影响日本已婚女性就业的重要因素是日本国民“相夫教子、贤妻良母”观念仍深根蒂固。该研究以日本女性研究者人群孩子出生率为线索，归纳了家庭与生育育儿无法两立、职场与家庭的不理解是其群体出生率远低于日本总体出生率的重要原因。在政策建议中，水間玲子表明应使女性工作方式多元化。不应对女性员工差别对待，应给予支援。同时也应为男员工提供弹性工作方式，使其有空间协助妻子参与家庭事务。
（2）通过分析政策推进就业难的影响因素提出政策建议：
駒川智子在「女性活躍推進施策の内容と諸特徴――内閣府，経済産業省，厚生労働省の施策を対象に」中，提到“女活”政策的推进需解决两大课题：①女性工作与家庭难两立。许多女性因怀孕、生产、育儿而离职，其原因是政府对女性工作时长的设置不够弹性化、职场中支持女性工作与家庭两立的制度不完善，入托设施和家庭其他成员的协助不够，且一旦离职再就业容易成为非正式员工。②企业中董事会成员、管理层人员当中女性所占比例依然很低。因此对相关政策提出建议：①对采取措施支援女性工作与育儿两立的企业给予奖励。②为女性各个人生阶段提供支援。③创造男女都可使工作与育儿两立的环境。
（3）通过女性就业创业诉求解析影响因素：
大束貢生在「女性活躍推進政策の展開と課題」中，提出“女活”政策应满足多样化的要求，即从女性期望方面，全面适应女性的诉求，其中也反映出女性就业创业的影响因素。值得注意的是，大束貢生十分注重男女共同参与这一点，认为推进女性激励政策不仅靠政府，男性也应给予女性支援，应积极与妻子携手处理家庭事务。
三、总结
综上所述，关于“女活”政策与日本已婚女性就业影响因素的分析研究中，我国国内在此方面的研究，多从“女活”政策颁布的必要性、以及该如何制定政策进行研究。日本国内在此方面的研究，主要从政策实施效果中的阻碍原因分析印象因素，并提出政策性建议。
【参考文献】
[1] 董佳佳.安倍女性经济学的必要性及有效性实证分析--以日本女性幸福感为视角[J].商业经济研究，2017，（03）47-49.
[2] 孔德壮.日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示[J].中国商论，2015，（31）157-161.
[3] 孙惠俊，李鹏飞.日本安倍内阁“女性闪光社会”政策浅析[J].大连大学学报，2015，（04）32-35.
[4] 王国华.安倍女性经济学内容解析和评价[J].长春大学学报，2015，（03）18-21.
[5] 仲秋.女性文化与日本经济：日本新增长战略中的女性政策分析[J].现代日本经济，2015，（02）20-28.
[6] 丁红卫.安倍的“女性经济学”折射出什么[J].世界知识，2014，（16）70-72.
[7] 水間玲子.「女性活躍推進の流れにみる社会の変化」[J].日本女性科学者の会学術誌，2016，16（1）35-40.
[8] 駒川智子.「女性活躍推進施策の内容と諸特徴--内閣府，経済産業省，厚生労働省の施策を対象に」[J].北海道大学大学院教育学研究院紀要，2014.12，121.17-36.
[9] 大束貢生.「女性活躍推進政策の展開と課題」[J].佛教大学総合研究所紀要，2016，（23）31-45.
作者简介：陈秋雨桐，女，汉族，江西宜春人，江西师范大学国际教育学院日语语言文学专业商务日语方向研究生。
【关键词】 “女活”政策 日本已婚女性 就业影响因素
“女活”政策即安倍女性经济政策，旨在全方面激活日本女性（尤其是已婚女性）劳动力，现实意义十分重大。其目标为提高女性就业数量的同时，提高其群体就业质量。其中，日本已婚女性就业影响因素必定会影响安倍政府制定“女活”政策，而该系列政策的实施也将反映并影响日本已婚女性就业意向。本论文则将从“女活”政策与日本已婚女性就业影响因素的相关性进行综述。
一、国内相关研究综述
（1）“女活”政策必要性角度：
丁红卫在《安倍女性经济学折射出什么》中，孔德壮在《日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示》中，孙慧俊、李鹏飞在《日本安倍内阁“女性闪光社会”政策浅析》中认为由于日本已婚女性就业困难的影响因素中有以下3点：①日本社会意识及企业文化中的性别差异对待等观念。②日本的税收和保障制度可能会导致鼓励日本已婚女性不就业或非正式就业。③日托资源稀缺及公共育儿设施不足。
（2）“女活”政策实施效果角度：
董佳佳在《安倍女性经济学的必要性及有效性实证分析》中认为“女活”政策虽然有一定效果，但进展缓慢。其原因是目前日本的意识文化和社会制度领域方面存在许多制约女性发展的因素。如日本现行保险、税收制度中存在着悖论因素，其对鼓励已婚女性再就业存在反作用。
而孔德壮在《日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示》中认为因为安倍政府抓准日本女性就业影响因素，对女性就业率稳步增长、男女就业收入差距缩小、女性职位层次提高的政策实施效果做出肯定，并在文章结尾对中国女性经济学提出了相关政策性启示。
（3）“女活”政策措施角度：
仲秋在《女性文化與日本经济：日本新增长战略中的女性政策分析》中从分析政策具体措施本身，从创造女性就业前提条件和改善就业环境谈到以下3点影响因素：①幼儿入托及学龄儿童看护。②企业及社会意识对女性就业的支持和社会支援体系的完善。③高端女性人才的聘用和提拔的制度性措施支援。
二、日本相关研究综述
（1）通过实地调查分析影响因素并提出政策建议：
水間玲子在「女性活躍推進の流れにみる社会の変化」中，通过对劳动女性的意向调查分析证明，影响日本已婚女性就业的重要因素是日本国民“相夫教子、贤妻良母”观念仍深根蒂固。该研究以日本女性研究者人群孩子出生率为线索，归纳了家庭与生育育儿无法两立、职场与家庭的不理解是其群体出生率远低于日本总体出生率的重要原因。在政策建议中，水間玲子表明应使女性工作方式多元化。不应对女性员工差别对待，应给予支援。同时也应为男员工提供弹性工作方式，使其有空间协助妻子参与家庭事务。
（2）通过分析政策推进就业难的影响因素提出政策建议：
駒川智子在「女性活躍推進施策の内容と諸特徴――内閣府，経済産業省，厚生労働省の施策を対象に」中，提到“女活”政策的推进需解决两大课题：①女性工作与家庭难两立。许多女性因怀孕、生产、育儿而离职，其原因是政府对女性工作时长的设置不够弹性化、职场中支持女性工作与家庭两立的制度不完善，入托设施和家庭其他成员的协助不够，且一旦离职再就业容易成为非正式员工。②企业中董事会成员、管理层人员当中女性所占比例依然很低。因此对相关政策提出建议：①对采取措施支援女性工作与育儿两立的企业给予奖励。②为女性各个人生阶段提供支援。③创造男女都可使工作与育儿两立的环境。
（3）通过女性就业创业诉求解析影响因素：
大束貢生在「女性活躍推進政策の展開と課題」中，提出“女活”政策应满足多样化的要求，即从女性期望方面，全面适应女性的诉求，其中也反映出女性就业创业的影响因素。值得注意的是，大束貢生十分注重男女共同参与这一点，认为推进女性激励政策不仅靠政府，男性也应给予女性支援，应积极与妻子携手处理家庭事务。
三、总结
综上所述，关于“女活”政策与日本已婚女性就业影响因素的分析研究中，我国国内在此方面的研究，多从“女活”政策颁布的必要性、以及该如何制定政策进行研究。日本国内在此方面的研究，主要从政策实施效果中的阻碍原因分析印象因素，并提出政策性建议。
【参考文献】
[1] 董佳佳.安倍女性经济学的必要性及有效性实证分析--以日本女性幸福感为视角[J].商业经济研究，2017，（03）47-49.
[2] 孔德壮.日本女性经济学的困境与政策效应对中国经济的启示[J].中国商论，2015，（31）157-161.
[3] 孙惠俊，李鹏飞.日本安倍内阁“女性闪光社会”政策浅析[J].大连大学学报，2015，（04）32-35.
[4] 王国华.安倍女性经济学内容解析和评价[J].长春大学学报，2015，（03）18-21.
[5] 仲秋.女性文化与日本经济：日本新增长战略中的女性政策分析[J].现代日本经济，2015，（02）20-28.
[6] 丁红卫.安倍的“女性经济学”折射出什么[J].世界知识，2014，（16）70-72.
[7] 水間玲子.「女性活躍推進の流れにみる社会の変化」[J].日本女性科学者の会学術誌，2016，16（1）35-40.
[8] 駒川智子.「女性活躍推進施策の内容と諸特徴--内閣府，経済産業省，厚生労働省の施策を対象に」[J].北海道大学大学院教育学研究院紀要，2014.12，121.17-36.
[9] 大束貢生.「女性活躍推進政策の展開と課題」[J].佛教大学総合研究所紀要，2016，（23）31-45.
作者简介：陈秋雨桐，女，汉族，江西宜春人，江西师范大学国际教育学院日语语言文学专业商务日语方向研究生。