目的:为培养医院药师科研思维提供好策略.方法:采用SWOT分析,提出培养医院药师科研思维的策略并认真去实践,通过比较实践前6年和后6年实践中的各项科研指标,对实践结果进行评价.结果:在实践中建立了医院药师科研评价模型.通过“立足自身培养,加大高端人才引进”建立了一支比较合理的高、中、低科研团队并采取系列措施提升科研团队的科研能力和动力.通过这些实践,医院药师在各类科研项目上从实践前0个到实践中获得15个科研项目,其中包括2项国家自然科学基金;发表文章也从实践前的仅16篇中文到实践中的53篇中文、9篇SCI、申请发明专利1项、参与编写专著1部;科研评价分数从实践前121分提升为973.26分;发表论文涉及的研究领域也从实践前的5个方面,增加到13个方面;每年人均科研评价分数,博士生团队最高,其次是高级职称团队;博士生团队每年人均科研评价分数上升趋势最明显,接下去依次是高级职称团队、全日制硕士生团队、在职硕士生团队,中级职称团队没有上升趋势也没有下降趋势,本科生团队有下降趋势.结论:培养医院药师科研思维的SWOT策略,通过系列实践,是行之有效的好策略.