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体验管理是管理理论与实践相结合的一种管理概念。它既是个体对职业岗位的一种适应性体验和能力检验,也是政策执行、制度落实、流程操作的可行性、操作性检验,其核心目标在于培养个体的核心能力。随着体验管理概念的日益推广运用,其在推进岗位建设的高职能化,加快企业核心竞争力人才的培养方面必将发挥越来越重要的作用。