工会是协调劳动关系的产物，劳动者是企业内的利益相关者，工会是劳动者合法权益的代表者和维护者，在企业内平衡劳动关系方面起着关键作用。
　　没有企业的健康发展，就谈不上对职工合法权益的维护，兼顾最大限度地实现双方利益，共同推动企业健康发展，更好地为国家、为社会服务是工会与企业共同的责任。
　　中国财贸轻纺工会与中国纺织工业协会共同合作，研究制定并发布了中国纺织业自己的企业社会责任标准CSC9000社会责任标准，主张国际采购商与国内生产企业应共同分担社会责任成本。这是我们积极主动应对贸易摩擦、源头维护的具体行动。
　　在经济全球化高速发展的前景下，企业的竞争优势正在持续地发生变化，社会责任已经成为企业重要的竞争资源，消费者越来越认为只有对社会对员工负责的企业才可能提供质量可靠的商品和服务。履行企业社会责任是企业生存发展的客观需要，应当变他律为自律，成为企业的自觉行动。
　　企业社会责任看起来是企业自身的经营理念和社会责任管理体系，但是，企业也是在一定的社會环境中发展和运作的。在西方发达国家，企业社会责任并不完全是靠企业家自身的觉醒形成的，而是靠市民社会的基础和各种社会运动的推动发展起来的。但是在中国，市民社会的基础、社会运动的推动还在成长中，在这样的条件下，除了政府的推动之外，行业协会对企业社会责任的推动就显得更为重要。工会代表劳动者对企业社会责任的关注，最终要落实在对企业的监督制约上。