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摘 要：国企青年职工是支持国有企业正常运行，加强国有企业建设的主要动力来源，国企青年职工的思想政治认识决定着国有企业的发展和企业文化的形成。因此，国有企业须注意对青年职工的思想政治状况的了解，认识对青年职工进行思想政治教育的必要性，找出并实施合适、有效的思想政治教育方法，达到提高国企青年职工的工作能力、思想素质和奉献精神的目的。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
现今社会，国有企业在国民经济中所占的比重最大，而国企青年职工又是国有企业职工队伍中的主要力量，是国企建设发展的主力军。因此，国有企业青年职工的政治思想状况，也就是他们的世界观、价值观是否正确，是否与社会主义科学发展观相一致，将决定着国有企业的内部是否正常健康运行、经济文化发展能否提高。可见，加强对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤為重要。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
（一）树立科学的思想政治观念。树立科学的、正确的思想政治观念是加强国企青年职工政治思想教育的基础和先决条件。对于国有企业，对青年职工进行思想政治教育时，要考虑到青年职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，因为其特点就是在教育的同时，给国企青年职工足够的尊重和信任。这正符合了社会主义科学发展观的以人为本的基本原则，坚持了党的群众路线。国有企业青年职工是国有企业的主力支柱，是改革发展、提高生产力的关键，所以，国有企业在做思想教育工作时一定要认识到这点，尊重和信任是相互给予的，国企只有先给足了青年职工尊重和信任，青年职工才能以相同的信任和尊重回报给企业。
（二）加强思想教育队伍的建设。作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，青年职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习考察，以此来加强队伍的素质教育。中国共产党提出的科学发展观也是加强国企内部思想教育工作者素质提升的强有力的理念支撑。通过科学发展观中提出的科学思想帮助思想教育工作者提高自身思想素质、树立正确的价值观、人生观。另一方面，国企要尊重和理解思想教育工作者，在追求物质生活的今天，社会淡化了思想教育工作这一职业的重要性，但是随着国有企业的不断改革，发展的飞速变化，思想政治教育工作的重要性越来越受到社会的广泛关注。所以，国有企业一定要重视思想政治教育工作队伍的建设，在政治待遇、经济待遇等方面给予应有的关注和支持，这都是加强国企青年职工思想政治教育工作的前提。还有一点非常重要，那就是在选拔国企思想教育工作者时要严格把关，不能只看重竞争人选工作能力的好还，还要注重其思想素质的高低，这样才能全面加强思想教育工作队伍的建设。
（三）丰富政治教育工作的内容。国有企业对青年职工所做的思想政治教育的内容是思想教育的核心，思想教育内容的好坏直接影响着青年职工价值观、思想素质、企业忠诚度的好坏。法制教育的第一性是不言而喻的。民主法制是社会和谐的保证，也是国有企业健康稳定发展的前提。所以，丰富思想政治教育工作的内容首先就是贯彻民主法制教育的建设。国有企业大多数都拥有较大的规模，健全的法制教育可以帮助国有企业更好的管理，减轻企业的负担。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。健全国有企业青年职工的心理健康教育模块也是丰富企业思想政治教育工作内容的一个有效方式。心理健康教育可以帮助青年职工缓解工作压力，纠正思想错误，缓和人际关系，解决心理问题。丰富企业的思想政治教育还可以通过理想信念教育来实现。社会上有积极的因素，自然也会有消极的因素，这些消极的因素时刻都在影响着国企青年职工的思想心理。所以，理想信念教育也是不可缺少的。
（四）推动政治教育工作的创新。推动国有企业思想政治教育工作的创新对国有企业加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有企业要想长久健康发展下去就要有创新为其提供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动国有企业的思想政治教育工作的创新非常重要。国有企业可以通过对青年职工的工作思想和方法进行创新。首先，国有企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出一种适合国有企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。
综上所述，对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。
参考文献：
[1] 蔡祝平.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业文化（中旬刊），2014，（8）：1.-12.
[2] 王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）：7-9.
关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育
现今社会，国有企业在国民经济中所占的比重最大，而国企青年职工又是国有企业职工队伍中的主要力量，是国企建设发展的主力军。因此，国有企业青年职工的政治思想状况，也就是他们的世界观、价值观是否正确，是否与社会主义科学发展观相一致，将决定着国有企业的内部是否正常健康运行、经济文化发展能否提高。可见，加强对国有企业青年职工的思想政治教育工作尤為重要。
一、加强国有企业青年职工思想政治教育的必要
国企青年职工在国企中所占的比例和地位决定了对其进行思想政治教育的必要。国企青年职工相比于其他的职工在工作能力、知识储备、工作热情上都要高出一筹，他们的本身所代表的活力、热情、对新鲜事物的接受能力都是无法替代的。由此可见，国企青年职工的思想政治涵养和价值观决定着国企的精神面貌和健康发展，因此，加强国有企业青年职工思想政治教育的必要性不言而喻。当今国企青年职工大多的思想政治素养和价值观都是正确的，但是仍有一部分人的思想政治素养和价值观受到来自社会各个方面不良因素的影响，而且所占比例正在逐年增大。自我中心思想会导致国企青年职工在面临集体利益和个人利益时，放弃企业利益转而追求自身利益，破坏企业的形象，限制企业生产力的发展。频繁跳槽，青年职工工作态度不认真，走马观花，对企业的利益不够重视，缺少信仰和忠诚，对企业的发展造成了很严重的影响。另一方面，国有企业青年职工的情感较为丰富，容易受外界因素的影响，遇到挫折所表现出的负面情绪较为严重，认为自己在工作上认真负责，勤勤恳恳，却得到了失败的结果，从而对工作失去信心，对工作的态度开始冷淡。因此，加强国有企业青年职工的思想政治教育，有效地帮助其纠正工作态度，树立正确的世界观、价值观是非常有必要的。
二、完善国有企业青年职工思想政治教育的策略
（一）树立科学的思想政治观念。树立科学的、正确的思想政治观念是加强国企青年职工政治思想教育的基础和先决条件。对于国有企业，对青年职工进行思想政治教育时，要考虑到青年职工的实际情况，科学的采取疏导的方法。国企青年职工年轻气盛，自尊心强，对外来的教育会有一定的抵触情绪，企业要考虑到这点，疏导的方法则可以完美的实现这一点，因为其特点就是在教育的同时，给国企青年职工足够的尊重和信任。这正符合了社会主义科学发展观的以人为本的基本原则，坚持了党的群众路线。国有企业青年职工是国有企业的主力支柱，是改革发展、提高生产力的关键，所以，国有企业在做思想教育工作时一定要认识到这点，尊重和信任是相互给予的，国企只有先给足了青年职工尊重和信任，青年职工才能以相同的信任和尊重回报给企业。
（二）加强思想教育队伍的建设。作为国有企业思想教育工作者，自身的素质要过硬，如果自身的思想素质不过硬，青年职工的思想教育工作是难以开展的。所以，首先要加强国有企业政治教育队伍人员的素质培训，可以通过请一些相关方面素质过硬的专家到国有企业做专题讲座，或者组织政工干部队伍到青年职工思想教育工作成绩突出、效果显著的兄弟单位进行学习考察，以此来加强队伍的素质教育。中国共产党提出的科学发展观也是加强国企内部思想教育工作者素质提升的强有力的理念支撑。通过科学发展观中提出的科学思想帮助思想教育工作者提高自身思想素质、树立正确的价值观、人生观。另一方面，国企要尊重和理解思想教育工作者，在追求物质生活的今天，社会淡化了思想教育工作这一职业的重要性，但是随着国有企业的不断改革，发展的飞速变化，思想政治教育工作的重要性越来越受到社会的广泛关注。所以，国有企业一定要重视思想政治教育工作队伍的建设，在政治待遇、经济待遇等方面给予应有的关注和支持，这都是加强国企青年职工思想政治教育工作的前提。还有一点非常重要，那就是在选拔国企思想教育工作者时要严格把关，不能只看重竞争人选工作能力的好还，还要注重其思想素质的高低，这样才能全面加强思想教育工作队伍的建设。
（三）丰富政治教育工作的内容。国有企业对青年职工所做的思想政治教育的内容是思想教育的核心，思想教育内容的好坏直接影响着青年职工价值观、思想素质、企业忠诚度的好坏。法制教育的第一性是不言而喻的。民主法制是社会和谐的保证，也是国有企业健康稳定发展的前提。所以，丰富思想政治教育工作的内容首先就是贯彻民主法制教育的建设。国有企业大多数都拥有较大的规模，健全的法制教育可以帮助国有企业更好的管理，减轻企业的负担。少数青年职工的自律性不强，对外来诱惑的抵制能力不够，很容易做出一些出格的错误举动，法制制度可以帮助规范青年职工的行为。健全国有企业青年职工的心理健康教育模块也是丰富企业思想政治教育工作内容的一个有效方式。心理健康教育可以帮助青年职工缓解工作压力，纠正思想错误，缓和人际关系，解决心理问题。丰富企业的思想政治教育还可以通过理想信念教育来实现。社会上有积极的因素，自然也会有消极的因素，这些消极的因素时刻都在影响着国企青年职工的思想心理。所以，理想信念教育也是不可缺少的。
（四）推动政治教育工作的创新。推动国有企业思想政治教育工作的创新对国有企业加强对青年职工的思想政治教育工作的作用是非常大的。国有企业要想长久健康发展下去就要有创新为其提供源源不断的新鲜血液，不会落后于时代的步伐。所以，推动国有企业的思想政治教育工作的创新非常重要。国有企业可以通过对青年职工的工作思想和方法进行创新。首先，国有企业必须打破传统的思想政治教育教育方式，借鉴科学的社会主义科学发展观的理念，使企业与职工的关系体系规范化。第二，思想政治教育的思路要创新，加强思想教育系统的修缮与管理，引进优秀的思想教育体系，加以研究，大胆创新，研究出一种适合国有企业发展的思想政治教育体系。先进的科技和社会心理学也对国有企业的政治教育创新有推动作用，国有企业在对青年职工进行思想教育的工作中要大力宣传主流思想和创新精神，在不断创新中加强国有企业提高青年职工思想政治教育。
综上所述，对于提高国有企业青年职工的思想政治教育是非常重要的，国有企业应该从树立科学的思想政治观念，加强思想教育队伍的建设，丰富政治教育工作的内容，推动政治教育工作的创新等方面完善国有企业青年职工思想政治教育工作的建设，对国有企业青年职工树立科学正确的人生观、价值观，提高思想政治认识、个人道德水平以及对企业的忠诚和责任感都有着极其重要的作用，帮助国企青年职工在工作上更加认真负责，为自己、为企业、为国家的经济健康和谐发展做出贡献。
参考文献：
[1] 蔡祝平.国企青年职工思想政治教育问题研究[J].企业文化（中旬刊），2014，（8）：1.-12.
[2] 王诗斌.关于做好国企青年职工思想政治教育的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2014，（5）：7-9.