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员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地影响到了员工的工作态度和行为,所以研究领导行为对员工离职倾向的影响机制显得格外重要。
变革型领导、组织支持感和员工离职倾向研究
【摘 要】
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员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来越明显,领导的言行、价值观等直接或间接地
【机 构】
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南京工业大学经济与管理学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2011年07期
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