【摘 要】
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《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继实施,标志着我国企业管理进入法制化时代。但是,由于具体实施办法的滞后,劳资双方立场不同,人们在贯彻法律时
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《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继实施,标志着我国企业管理进入法制化时代。但是,由于具体实施办法的滞后,劳资双方立场不同,人们在贯彻法律时难免出现偏
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