【摘 要】
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薪酬激励是公司治理机制的核心内容。９０年代以来，随着知识经济浪潮的兴起，产品市场和资本市场的日益全球化，以及企业竞争的不断加剧，经理期权计划（ＥＳＯ）已取代传统的工资，奖金和福利等薪酬形式，在美国公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色。相对于传统的薪酬制度，经理期权计划能向经理人员提供长期激励机制、市场评价机制和高度灵活的选择机制，将管理层利益和股东利益更紧密地联系在一起，使其更注重股东
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薪酬激励是公司治理机制的核心内容。９０年代以来，随着知识经济浪潮的兴起，产品市场和资本市场的日益全球化，以及企业竞争的不断加剧，经理期权计划（ＥＳＯ）已取代传统的工资，奖金和福利等薪酬形式，在美国公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色。相对于传统的薪酬制度，经理期权计划能向经理人员提供长期激励机制、市场评价机制和高度灵活的选择机制，将管理层利益和股东利益更紧密地联系在一起，使其更注重股东
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