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随着我国出版体制改革的深入，全国各出版企业纷纷通过加强人才培养和引进优秀人才，打造高效精干的出版人才队伍，壮大实力，促进发展。本文分析出版集团在人才引进、培养和使用过程中存在的几个观念误区并提出解决的办法，以期引起出版经营管理者的关注和重视，从而能够积极创造好的发展环境，吸引优秀人才加入出版队伍，促进出版事业健康发展。