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2008年的金融海啸，搞得全球经济翻地覆，还意外揭发了一个丑陋不堪的现象——
前不久，美国国会议员对于是否金援三大汽车公司，争论不休，决定找三大汽车公司的CEO到华府报告纾困计划，没想到，这三家濒临破产的汽车公司的CEO，纷纷搭上私人喷气式飞机飞往华府，却没带来任何企业纾困计划；气坏的美国国会议员在议场上大骂这群CEO，公司都快垮了，竟然还如此奢华，而且两手空空，要求他们择日报告，所以三大汽车公司的CEO，第二次前往国会报告时，不敢再搭私人喷气式飞机，改开自家生产的环保节能汽车，且在顺利取得国会金援后，纷纷宣布未来只支领象征性的1美元薪资，并且取消所有红利，才子息民怨。
肥猫GEO的乱象
肥猫CEO可说一点羞耻心都没有，一边向政府求援，一边仍然支领高薪与分红配股，例如AIG获得美国金援超过千亿美元，其中竟有超过10％的部分用来支付高级主管薪水与红利，引发美国舆论严重反弹，最后迫不得已，AIG新任执行长李迪自愿只领1美元的年薪。
前纳斯达克主席马多夫涉嫌以“庞氏骗局”违法吸金500亿美元，引发全球舆论哗然。以信誉象征的马多夫竟然成了诈骗集团的首脑，也难怪有分析师认为，美国的金融体系根本就是场大型的庞氏骗局。
2008年的金融海啸，搞得全球经济天翻地覆，还意外揭发了一个丑陋不堪的现象。过去人们以为，大企业集团的CEO之所以能够坐领高薪，是因为他们的领导统驭能力一流，平日里能带领企业创造高额业绩，当企业面临经营危机时，能够走出困境。没想到，许多坐领高薪的CEO，竟像成天好吃懒做贪睡的肥猫，对企业所面临的危机束手无策，甚至毫无知觉，就连平日管理也千疮百孔。
香港财经作家杨卫隆在著作《当世界不再消费》中不无讽刺地指出，要是华尔街的CEO表现称职的话，次贷与信贷危机根本都不会发生。毕竟次贷与信贷之所以能够毫无忌惮地发展，就是公司高层CEO默许，睁一只眼闭一只眼，让底下员工搞出几近犯罪的金融贷款与证券化商品。
为何默许肥猫GEO横行?
美国素来自豪以诚信立国。从托克维尔(Alexis de Tocqueville，1805-1859)到美国右派思想家法兰西斯，福山(Francis Fukuyama)，都肯定诚信传统是美国强盛不可或缺的元素。以诚信立国的美国究竟发生了什么事?怎么会同时有那么多CEO与企业高层，成了只会坐领高薪的肥猫，还默许企业违法乱纪，捅出世纪金融大海啸的娄子?
1 诚信崩解
美国虽以诚信立国，富裕之后，社会却逐渐走向原子化，个人主义盛行，“独自打保龄球”的现象激增(美国社会学家普特南，从美国人打保龄球的社交状况，研究美国的社会连带，发现有日趋原子化的情形)。当社会连带减弱，彼此监督的能力也会下降，个人想做什么都可以，维系诚信传统的社会规范逐渐式微。美国社会赖以存在而不明言的“社会契约”荡然无存，人与人之间共同生活所必须的“诚信”也消失。每个人都只想到自己的利害得失，不再关心他人。
2 作弊文化横行
大卫·卡拉汉(David Callahan)在《作弊的文化》(The Cheating Culture)一书中，详细考察美国在教育、金融、政治、消费等领域的行为，发现美国早已不是当年靠诚信立国的国家，而是一个充满欺骗与作弊的社会。作弊文化横行，例如企业的营收是靠作弊得来，高中体育校队的成就也是靠作弊赢得，整个美国早已沦陷于作弊文化之中，加上像CEO的“赢家阶级”自创道德现实。恣意作弊而不受制裁，造成跟风效应。
“焦虑阶级”与“输家阶级”早已认定，在这个贏家通吃的社会，选择不作弊的人将坐失成功的唯一机会。次贷与信贷之所以能够大行其道，金融业之所以能够轻易地把钱借给根本还不出来的穷人，就是靠着“作弊”，像是虚报所得，虚报贷款抵押物的市值等等。而这一切，没有公司高层的默许，是不可能发生的。
3 肥猫CEO只是代罪羔羊
不过，其实这一切不能光是怪罪肥猫CEO。新闻报道只指出CEO坐领高薪的一面，让他们成为金融海啸与企业破产的代罪羔羊，却没指出他们如坐针毡的另一面。上世纪80年代以来，CEO的薪水虽然大幅上升，但是被迫下台的人数和速度也不断创新高。美国博思管理顾问公司研究指出，全球前2500大企业执行长的更换率从1995年的9％提升到2005年的15.3％，执行长被更换的主要理由是未能达成股东期望绩效(而非执行长想离职)。因为绩效不彰而被解雇的执行长在10年内增加了4倍。2006年《财富》500大企业中有6成高级主管任期不到6年，创下历史新低。
4 无止尽地追求效率与成长
《超极资本主义》(Super Capitalism)作者罗伯·瑞奇(Robert B.Reich)认为，美式资本主义无止境地追求效率，迫使CEO不断追求获利。待在CEO位置上的人，关心的不再是公司的百年存续，而是当年的业绩及利润能否达成。CEO如果不肯做或者做不到股东要求的绩效数字，公司董事与股东自然会更换其他愿意做或做得到的人。例如辉瑞制药公司的执行长汉克，麦金内尔(Hank Mckinnell)，因为不愿遵从股东追求绩效的要求，被迫提早下台。
至于能够快速拉抬公司股价的CEO(无论用什么手段)，都能赢得股东的喜爱。例如绰号电锯艾尔的邓乐普(J.Albert Dunlap)，在史脱谷纸业公司担任执行长的两年期间，因为裁员1.1万名员工，让股票大涨225％，因而赢得股东好评。
在“你不做，自然有人肯做”的氛围下，CEO的主要职责成了追求利润与绩效，而非企业对社会与员工的贡献的捍卫者。华尔街的金融机构，就是为了满足股东与董事会要求的利润，明知次贷与信贷有超高风险，还是一股脑往下跳。
(责任编辑 袁 红)
前不久，美国国会议员对于是否金援三大汽车公司，争论不休，决定找三大汽车公司的CEO到华府报告纾困计划，没想到，这三家濒临破产的汽车公司的CEO，纷纷搭上私人喷气式飞机飞往华府，却没带来任何企业纾困计划；气坏的美国国会议员在议场上大骂这群CEO，公司都快垮了，竟然还如此奢华，而且两手空空，要求他们择日报告，所以三大汽车公司的CEO，第二次前往国会报告时，不敢再搭私人喷气式飞机，改开自家生产的环保节能汽车，且在顺利取得国会金援后，纷纷宣布未来只支领象征性的1美元薪资，并且取消所有红利，才子息民怨。
肥猫GEO的乱象
肥猫CEO可说一点羞耻心都没有，一边向政府求援，一边仍然支领高薪与分红配股，例如AIG获得美国金援超过千亿美元，其中竟有超过10％的部分用来支付高级主管薪水与红利，引发美国舆论严重反弹，最后迫不得已，AIG新任执行长李迪自愿只领1美元的年薪。
前纳斯达克主席马多夫涉嫌以“庞氏骗局”违法吸金500亿美元，引发全球舆论哗然。以信誉象征的马多夫竟然成了诈骗集团的首脑，也难怪有分析师认为，美国的金融体系根本就是场大型的庞氏骗局。
2008年的金融海啸，搞得全球经济天翻地覆，还意外揭发了一个丑陋不堪的现象。过去人们以为，大企业集团的CEO之所以能够坐领高薪，是因为他们的领导统驭能力一流，平日里能带领企业创造高额业绩，当企业面临经营危机时，能够走出困境。没想到，许多坐领高薪的CEO，竟像成天好吃懒做贪睡的肥猫，对企业所面临的危机束手无策，甚至毫无知觉，就连平日管理也千疮百孔。
香港财经作家杨卫隆在著作《当世界不再消费》中不无讽刺地指出，要是华尔街的CEO表现称职的话，次贷与信贷危机根本都不会发生。毕竟次贷与信贷之所以能够毫无忌惮地发展，就是公司高层CEO默许，睁一只眼闭一只眼，让底下员工搞出几近犯罪的金融贷款与证券化商品。
为何默许肥猫GEO横行?
美国素来自豪以诚信立国。从托克维尔(Alexis de Tocqueville，1805-1859)到美国右派思想家法兰西斯，福山(Francis Fukuyama)，都肯定诚信传统是美国强盛不可或缺的元素。以诚信立国的美国究竟发生了什么事?怎么会同时有那么多CEO与企业高层，成了只会坐领高薪的肥猫，还默许企业违法乱纪，捅出世纪金融大海啸的娄子?
1 诚信崩解
美国虽以诚信立国，富裕之后，社会却逐渐走向原子化，个人主义盛行，“独自打保龄球”的现象激增(美国社会学家普特南，从美国人打保龄球的社交状况，研究美国的社会连带，发现有日趋原子化的情形)。当社会连带减弱，彼此监督的能力也会下降，个人想做什么都可以，维系诚信传统的社会规范逐渐式微。美国社会赖以存在而不明言的“社会契约”荡然无存，人与人之间共同生活所必须的“诚信”也消失。每个人都只想到自己的利害得失，不再关心他人。
2 作弊文化横行
大卫·卡拉汉(David Callahan)在《作弊的文化》(The Cheating Culture)一书中，详细考察美国在教育、金融、政治、消费等领域的行为，发现美国早已不是当年靠诚信立国的国家，而是一个充满欺骗与作弊的社会。作弊文化横行，例如企业的营收是靠作弊得来，高中体育校队的成就也是靠作弊赢得，整个美国早已沦陷于作弊文化之中，加上像CEO的“赢家阶级”自创道德现实。恣意作弊而不受制裁，造成跟风效应。
“焦虑阶级”与“输家阶级”早已认定，在这个贏家通吃的社会，选择不作弊的人将坐失成功的唯一机会。次贷与信贷之所以能够大行其道，金融业之所以能够轻易地把钱借给根本还不出来的穷人，就是靠着“作弊”，像是虚报所得，虚报贷款抵押物的市值等等。而这一切，没有公司高层的默许，是不可能发生的。
3 肥猫CEO只是代罪羔羊
不过，其实这一切不能光是怪罪肥猫CEO。新闻报道只指出CEO坐领高薪的一面，让他们成为金融海啸与企业破产的代罪羔羊，却没指出他们如坐针毡的另一面。上世纪80年代以来，CEO的薪水虽然大幅上升，但是被迫下台的人数和速度也不断创新高。美国博思管理顾问公司研究指出，全球前2500大企业执行长的更换率从1995年的9％提升到2005年的15.3％，执行长被更换的主要理由是未能达成股东期望绩效(而非执行长想离职)。因为绩效不彰而被解雇的执行长在10年内增加了4倍。2006年《财富》500大企业中有6成高级主管任期不到6年，创下历史新低。
4 无止尽地追求效率与成长
《超极资本主义》(Super Capitalism)作者罗伯·瑞奇(Robert B.Reich)认为，美式资本主义无止境地追求效率，迫使CEO不断追求获利。待在CEO位置上的人，关心的不再是公司的百年存续，而是当年的业绩及利润能否达成。CEO如果不肯做或者做不到股东要求的绩效数字，公司董事与股东自然会更换其他愿意做或做得到的人。例如辉瑞制药公司的执行长汉克，麦金内尔(Hank Mckinnell)，因为不愿遵从股东追求绩效的要求，被迫提早下台。
至于能够快速拉抬公司股价的CEO(无论用什么手段)，都能赢得股东的喜爱。例如绰号电锯艾尔的邓乐普(J.Albert Dunlap)，在史脱谷纸业公司担任执行长的两年期间，因为裁员1.1万名员工，让股票大涨225％，因而赢得股东好评。
在“你不做，自然有人肯做”的氛围下，CEO的主要职责成了追求利润与绩效，而非企业对社会与员工的贡献的捍卫者。华尔街的金融机构，就是为了满足股东与董事会要求的利润，明知次贷与信贷有超高风险，还是一股脑往下跳。
(责任编辑 袁 红)