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目的
了解护士组织公平感和组织沉默现状，分析组织公平感对组织沉默的影响，为护理管理者从组织层面进行人力资源规划和管理提供借鉴。
方法采用一般资料问卷、组织公平感量表和护士组织沉默测评问卷对358名护士进行问卷调查。
结果护士组织公平感、组织沉默总均分分别为(73.77±12.45)，(68.31±11.55)分，均处于中等水平；其中，不同年龄、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织公平得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)；不同年龄、婚姻状况、最终学历、职称、工作年限、人事状况护士组织沉默得分比较差异均有统计学意义(P<0.01)；护士组织公平感与组织沉默总分及各维度均呈负相关(P<0.01)。
结论护理管理者在管理改善上仍有上升的空间，需要继续努力增强组织公平感，降低组织沉默，为科室、医院的良性发展营造民主的组织环境氛围。