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作者结合多年工作实践,对特定企业战略前提下和特定发展阶段的企业薪酬制度设计做总结探讨,即基于内部公平和全职业生涯动态均衡前提下管理人员和技术人员并行薪酬制度设计关键因素探讨。
管理人员与技术人员薪酬制度设计探讨
【摘 要】
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作者结合多年工作实践,对特定企业战略前提下和特定发展阶段的企业薪酬制度设计做总结探讨,即基于内部公平和全职业生涯动态均衡前提下管理人员和技术人员并行薪酬制度设计关
【机 构】
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咸宁供电公司;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
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2013年06期
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