【摘 要】
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绩效考核是企业进行资源管理和利用的关键内容,对于企业自身的经济发展和员工工作积极性的提高有着重要意义.并且,其对于企业内部经济战略的制定、经济措施的落实都有着关键
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绩效考核是企业进行资源管理和利用的关键内容,对于企业自身的经济发展和员工工作积极性的提高有着重要意义.并且,其对于企业内部经济战略的制定、经济措施的落实都有着关键意义.而随着我国经济建设规模的不断扩大,我国的企业数量也愈来愈多,企业之间的市场竞争压力也愈来愈大.而企业绩效作为企业考核工作的核心内容,企业负责人也应该引起重视,积极进行企业绩效考核工作的完善和优化,进一步提高企业绩效考核工作的科学性与合理性,力图通过创新企业绩效考核工作来推动企业发展.而本文首先叙述绩效考核风险的相关概念,随后简要说明企业绩效考核工作中存在的风险问题,最后详细阐释我国企业在进行绩效考核风险控制中的优化策略.以此来供相关专业人士交流思考.
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