煤炭资源型企业薪酬构成优化与再设计探讨——以W集团某矿为例

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薪酬构成的优化与完善,是煤企获取可持续竞争优势、保持和增强现有的生产运营水平以及实现更高战略目标的现实选择。本文从企业薪酬构成的现状入手,对其存在的问题及原因进行了分析,结合企业的实际情况以及不同岗位的特点,对薪酬构成进行了优化与再设计。 The optimization and improvement of remuneration constitute a realistic choice for coal enterprises to obtain sustainable competitive advantages, maintain and enhance their existing production and operation levels, and achieve higher strategic goals. This paper starts with the status quo of the corporate pay structure, analyzes the existing problems and causes, and combines the actual situation of the enterprise with the characteristics of different positions to optimize and redesign the pay structure.
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