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近几年，由于国家对重大动物疫病防控和食品安全的重视，人民日益改善的生活质量对安全、健康食品、对动物营养和保健品提出了越来越高......
一、实施可变薪酬的理论基础 经营者的决策，特别是重大决策对企业的影响时间较长，有些决策的效果要在若干年后才能体现出来。......
交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大.如何优化薪酬结构,建立富有竞争......
经济产业结构的不断升级,信息技术的突破式革新,促进了社会公众思想认识与价值理念的逐步转变,事业单位在新时期肩负的社会治理责......
对于现代企业来说,如何激励经营者,充分发挥其潜能,为企业和股东创造出最大经济价值,成了债权人、股东、经营者等利益集团十分关心......
俗话说“巧妇难为无米之炊”，再优秀的薪酬管理者缺少了有效的管理工具，都很难出色地完成管理任务 企业人力资源管理中的薪酬管理......
前台柜员作为银行服务客户的主体,不仅代表了银行的社会形象,更是防范风险的中坚力量。有效的薪酬管理能促进柜员工作水平、工作质......
随着社会化大生产的发展，企业所有权与控制权的分离，企业经营者的薪酬激励日益成为企业的一个核心问题。经营者薪酬激励是一个系统工......
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职业经理人制度是国内外企业采取的主要管理制度之一，对经理人的激励特别是薪酬激励尤为重要。本文通过给出职业经理人的相关概念，并......
科学合理的薪酬水平和薪酬制度设计对教师长期从教及保持工作积极性有显著作用。问卷调查的结果显示:中年教师的薪酬公平感相对偏......
企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在企业......
文章分析了全面薪酬战略的趋势以及外在薪酬的构成划分,将内在薪酬的构成外在化,并基于此构建了全面薪酬的立体锥结构,使全面薪酬......
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一个合理有效的薪酬构成是企业吸引人才、留住人才和发挥人才作用的重要手段。通过有效的薪酬构成设计,企业可以通过薪酬管理协调......
薪酬构成的优化与完善,是煤企获取可持续竞争优势、保持和增强现有的生产运营水平以及实现更高战略目标的现实选择。本文从企业薪......
