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本文从隐性知识显性化的定义与其意义入手，简述了本企业知识管理的现状，分析了造成隐性知识共享障碍的若干因素，并有针对性的提出了解决方案，从精神激励和物质激励两个层面建立有效的激励机制和保障措施，促进企业知识管理中隐性知识的分享。
企业隐性知识显性化途径初探
【摘 要】
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本文从隐性知识显性化的定义与其意义入手，简述了本企业知识管理的现状，分析了造成隐性知识共享障碍的若干因素，并有针对性的提出了解决方案，从精神激励和物质激励两个层面建立有
【机 构】
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河北石油职业技术学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2015年17期
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