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在创新成为时代特征的当下，无论是组织集体还是员工个人，其发展都更多地建立于不断自我突破的基础上。这种突破是对既有思维与路径的主动否定，以探寻新路径、新方法为首要目的，以便确保目标计划的顺利、高效实现。对于领导者而言，给予下属更大的行为空间，允许其在制度范围内忘“形”发展，将更能激发其创新的激情与效果，这也是顺应时代发展的科学之举.