【摘 要】
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高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命.高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象.薪酬是当今
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高校是人才最为集中的领域,是我国人才强国的战略要地,承担着人才创新和培养的重要使命.高校管理体制是高校改革的重点,而薪酬制度又是高校体制中的重点改革对象.薪酬是当今社会生产者赖以生存的物质基础,是对生产的回报,作为一种物质激励,薪酬的合理分配是高校有序管理和吸引人才的重要的基础支撑.薪酬是推动社会生产、生活、发展最根本的动力,对于高校来说,合理的薪酬有助于吸收和留住优秀的教师人才,推动高校的进步,提高教学水平和科研水平.因此,需要认识到教师在高校建设中的重要地位,促进薪酬制度“二次分配”的改革,使高校发展与教师发展相适应,使得薪酬制度更加科学化、合理化,提高高校的竞争力.
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