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摘 要：为全面推进新形势下企业党建工作，创建学习型、创新型、服务型党组织.单位“围绕中心抓党建.抓好党建促发展”的思路.以科学发展观为指导.以创建星级党组织包括（班子建设星，党员队伍星，工作机制星，发展业绩星，群众满意星等5星）“结合单位生产实际.创新党建工作载体.丰富党建工作内涵.在基层党支部中开展了“星级”党支部创建活动，更好地发挥了党支部在安全管理、生产经营、科技创新、团队建设和企业文化建设等方面的战斗堡垒作用。
1.星级化管理及考核量化
1.1 “星级化管理”
就是以单位党组织以工作业绩为前提，以目标考核为重点，以评价激励为手段，以激发活力为目的，结合单位工作实际，为其评型定星。
1.2 考评指标需要进行细化量化
各个班组、党员、积极分子争星有标杆，管理有目标，党建工作考核有依据，衡量有标尺。根据公司综合平衡计分要求，对职工进行考核评分。同时在划分星级类型时，紧密结合实际生产工作情况科学谋划，突出全年新季度，新时期单位工作重点，使创争目标从定性到定量、从抽象到具体。分类制定百分制考评细则。制定各自具体的考评细则，将分值量化到具体工作当中，使星级创建工作更富有操作性和针对性。
2.固本强基，激发战斗力，增强向心力
2.1 加强班子建设
确保支部班子机构健全.责任明确。支部活动规范，支部阵地建设规范.执行力强.党员干部作风过硬，做到勤政廉政。认真开好民主生活会，扎实开展党员先进性测评。
2.2 生产力是核心要素
在科研批产生产高度交叉，批产量大，任务紧，周期长，科研生产任务繁重，将整个党建工作围绕服务生产，促进生产的大环境下展开。开展多项党支部活动，带动单位职工高涨情绪.党员干干部充分发挥模范先锋带头作用.带动广大职工感恩企业、奉献企业，营造了良好的工作氛围.促进企业安全高效和谐科学发展。
紧贴实际，服务生产，把准契机是单位党建工作顺利推进并取得实效的重要指导思想。全面保质保量地完成科研生产任务是单位的核心工作目标，单位党支部始终紧紧围绕这一中心工作开展基层党建工作，充分调动党员的积极性，投入到单位开展的各项工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2.3 围绕生产抓党建
单位党支部针对党员充分发挥积极作用采取了多项措施。在思想上，单位加大了党员教育管理的工作力度，改进和完善了单位中心组成员、党员和入党积极分子的学习内容和学习方式，确保教育管理工作收到良好效果。在实际工作中，单位通过认真开展党员星级考核、表彰以及星级党组织的创建等工作，带动了单位全体干部职工落实公司各项战略部署，确保执行到位。在党员星级考核和民主测评工作中，单位增加了班组长、室主任和单位主管领导的考核权重，促进党员立足岗位，发挥模范作用。此外，单位还积极开展“迎七一党员实践活动”，通过党史党建知识竞答、团队训练、趣味游戏以及登山比赛等活动，使党员和积极分子在丰富的活动中锻炼了团队意识及合作精神，并鼓励他们将这种精神一直传承和发扬下去，充分运用到日常的科研生产任务中。
2.4劳动竞赛，竞相比拼
开展系列活动的劳动竞赛，单位职工干劲大增，团队凝聚力和吃苦、攻坚能力大幅增强。在生产任务高峰、质量形势严峻、科研生产任务面临重大考验的时期，单位组织开展了“提效率、重精益”百日生产会战及“保质量保安全 坚决打赢收官战”活动，单位党员冲锋在前，带动大家比能力、比态度、比效率、比质量，共同协作，全身心投入到科研生产任务的冲刺中，激发了各班组的团队协作能力，极大地促进了全年生产任务的顺利完成。
3.人文关怀 增强凝聚力
3.1建立了一套主旨突出的服务体系
为了各项科研生产任务的顺利完成，单位的团队凝聚力十分重要。在充分认识到这一点的基础上，单位通过人文关怀向职工传递正能量，使职工思想通畅、心气顺畅，进而迸发出更多的积极性和主动性。树立了“大关怀观念使关怀内容由物质关怀向亲情关怀、政治关怀、思想关怀、发展关怀延伸，建立健全服务党员的平台。
3.2 与群众心贴心，面对面理念贯穿党建思想政工作全过程
关爱职工体现在点点滴滴。要想职工之所想，谋职工之所需，切实关心职工切身利益。为此，单位从细微之处入手，让职工时刻感受到温暖。单位为全体职工交纳爱心医疗互助基金、为女职工购买安康保险、为二线职工购置意外伤害险，使职工意外伤害保险实现全覆盖，消除了他们的后顾之忧;坚持为每一位过生日的职工发放生日券、送去生日祝福，为新婚职工送去新婚祝福，为生病困难职工送去慰问金和慰问品，体现了大家庭的温暖;单位还倡议职工伸出友爱之手，为家人病重的职工捐款;为每一名职工制作了“健康提示”小册子，使职工们共同分享健康常识，时刻关注身体的日常保健;每当天气变化，单位还会提醒职工增减衣物，注意防暑降温;每当职工间有矛盾和隔阂时或职工情绪和思想有波动时，党支部都会以谈心的形式对其进行引导、鼓励，为他们排忧解难……关爱职工的件件小事如同涓涓细流一般流入每位职工的心中，让他们切实感受到单位就是自己的另一个家，甘愿为科研生产任务的顺利完成倾尽全力。
3.3 创建青年创新创效团队，做好后备力量储备
加强团员建设，培养团员成为单位有力后备力量。单位团员青年占职工人数的近一半，为加强青年职工的培养，单位以党建带团建，开展了多项针对团员青年的系列活动，为他们的成长带去了关爱。在完成关键重要件号科研生产任务中，单位成立了以青年骨干为核心的青年突击队，带领团员青年共同攻克科研生产中的难题，使青年职工的能力在攻坚中迅速提升。
4.创新“星级”党支部建设与考核方式.构筑企业竞争“软实力”
4.1文化引领，坚持企业文化“四个融入”
坚持“四个融入”，努力把企业文化建设融入到安全管理、生产建设、经营管理、团队建设中，将安全文化、学习文化、创新文化等特色文化建设作为“星级”党支部建设考核的重要内容之一。
企业文化是企业的灵魂，也是凝聚力和创新力的重要源泉，只有让职工们充分理解和认同了公司的企业文化，才会获得长足的发展。单位通过开展形式多样、富有特色的文化实践，将企业精神、核心价值观转化为职工的自觉行动，激发职工的积极性和创造性，在全单位营造出勤奋务实、团结向上、敢于拼搏、勇于奉献、共谋发展的和谐氛围。
4.2将企业文化建设作为长效机制发挥宏观作用
在加強职工对企业文化的深入理解方面，单位强调宣传引导。为了让每一位职工都能够加深对企业文化相关知识的学习和理解，可以尝试制作企业文化“六统一”学习卡片和5S管理内容学习卡片等相关内容，使职工在积极健康的文化氛围中工作。同时，加大对攻坚骨干、党员先锋岗的先进事迹以及单位批生产科研会战、质量改善、精益管理等工作的宣传力度，让单位每一名职工感受到单位的稳步发展及个人在单位发展中的作用。
为引导职工践行公司学习理念，单位还开放阅读室，定期为职工购书，让职工在武装发展头脑的同时体会学习的乐趣。此外，单位还开展了“弘扬企业安全文化 向党的生日献礼”主题文化活动，以安全感悟征文、班组司歌合唱比赛、安全知识竞赛等多种形式引领广大职工加入到弘扬企业安全文化的队伍中来。在潜移默化的影响中，单位广大干部职工对企业文化的熟知度和认同度越来越高，并在逐渐将对企业文化的认识和理解转化为完成各项科研生产任务的切实行动。
为丰富职工的文化生活，单位还组织了青年素质拓展训练及各类比赛，并积极组织职工参与到公司组织的各项活动中。参与集体项目同时增进了职工之间的了解、协调配合能力和团队意识，参与活动带来的自信也在一定程度上促进了科研生产效率的提升。
星级化管理的有效实施和科学运作，提升了党组织规范化建设水平，巩固了党组织的领导核心地位，增强了党组织领导科学发展、促进社会和谐的战斗力、创造力和凝聚力。
1.星级化管理及考核量化
1.1 “星级化管理”
就是以单位党组织以工作业绩为前提，以目标考核为重点，以评价激励为手段，以激发活力为目的，结合单位工作实际，为其评型定星。
1.2 考评指标需要进行细化量化
各个班组、党员、积极分子争星有标杆，管理有目标，党建工作考核有依据，衡量有标尺。根据公司综合平衡计分要求，对职工进行考核评分。同时在划分星级类型时，紧密结合实际生产工作情况科学谋划，突出全年新季度，新时期单位工作重点，使创争目标从定性到定量、从抽象到具体。分类制定百分制考评细则。制定各自具体的考评细则，将分值量化到具体工作当中，使星级创建工作更富有操作性和针对性。
2.固本强基，激发战斗力，增强向心力
2.1 加强班子建设
确保支部班子机构健全.责任明确。支部活动规范，支部阵地建设规范.执行力强.党员干部作风过硬，做到勤政廉政。认真开好民主生活会，扎实开展党员先进性测评。
2.2 生产力是核心要素
在科研批产生产高度交叉，批产量大，任务紧，周期长，科研生产任务繁重，将整个党建工作围绕服务生产，促进生产的大环境下展开。开展多项党支部活动，带动单位职工高涨情绪.党员干干部充分发挥模范先锋带头作用.带动广大职工感恩企业、奉献企业，营造了良好的工作氛围.促进企业安全高效和谐科学发展。
紧贴实际，服务生产，把准契机是单位党建工作顺利推进并取得实效的重要指导思想。全面保质保量地完成科研生产任务是单位的核心工作目标，单位党支部始终紧紧围绕这一中心工作开展基层党建工作，充分调动党员的积极性，投入到单位开展的各项工作中，充分发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2.3 围绕生产抓党建
单位党支部针对党员充分发挥积极作用采取了多项措施。在思想上，单位加大了党员教育管理的工作力度，改进和完善了单位中心组成员、党员和入党积极分子的学习内容和学习方式，确保教育管理工作收到良好效果。在实际工作中，单位通过认真开展党员星级考核、表彰以及星级党组织的创建等工作，带动了单位全体干部职工落实公司各项战略部署，确保执行到位。在党员星级考核和民主测评工作中，单位增加了班组长、室主任和单位主管领导的考核权重，促进党员立足岗位，发挥模范作用。此外，单位还积极开展“迎七一党员实践活动”，通过党史党建知识竞答、团队训练、趣味游戏以及登山比赛等活动，使党员和积极分子在丰富的活动中锻炼了团队意识及合作精神，并鼓励他们将这种精神一直传承和发扬下去，充分运用到日常的科研生产任务中。
2.4劳动竞赛，竞相比拼
开展系列活动的劳动竞赛，单位职工干劲大增，团队凝聚力和吃苦、攻坚能力大幅增强。在生产任务高峰、质量形势严峻、科研生产任务面临重大考验的时期，单位组织开展了“提效率、重精益”百日生产会战及“保质量保安全 坚决打赢收官战”活动，单位党员冲锋在前，带动大家比能力、比态度、比效率、比质量，共同协作，全身心投入到科研生产任务的冲刺中，激发了各班组的团队协作能力，极大地促进了全年生产任务的顺利完成。
3.人文关怀 增强凝聚力
3.1建立了一套主旨突出的服务体系
为了各项科研生产任务的顺利完成，单位的团队凝聚力十分重要。在充分认识到这一点的基础上，单位通过人文关怀向职工传递正能量，使职工思想通畅、心气顺畅，进而迸发出更多的积极性和主动性。树立了“大关怀观念使关怀内容由物质关怀向亲情关怀、政治关怀、思想关怀、发展关怀延伸，建立健全服务党员的平台。
3.2 与群众心贴心，面对面理念贯穿党建思想政工作全过程
关爱职工体现在点点滴滴。要想职工之所想，谋职工之所需，切实关心职工切身利益。为此，单位从细微之处入手，让职工时刻感受到温暖。单位为全体职工交纳爱心医疗互助基金、为女职工购买安康保险、为二线职工购置意外伤害险，使职工意外伤害保险实现全覆盖，消除了他们的后顾之忧;坚持为每一位过生日的职工发放生日券、送去生日祝福，为新婚职工送去新婚祝福，为生病困难职工送去慰问金和慰问品，体现了大家庭的温暖;单位还倡议职工伸出友爱之手，为家人病重的职工捐款;为每一名职工制作了“健康提示”小册子，使职工们共同分享健康常识，时刻关注身体的日常保健;每当天气变化，单位还会提醒职工增减衣物，注意防暑降温;每当职工间有矛盾和隔阂时或职工情绪和思想有波动时，党支部都会以谈心的形式对其进行引导、鼓励，为他们排忧解难……关爱职工的件件小事如同涓涓细流一般流入每位职工的心中，让他们切实感受到单位就是自己的另一个家，甘愿为科研生产任务的顺利完成倾尽全力。
3.3 创建青年创新创效团队，做好后备力量储备
加强团员建设，培养团员成为单位有力后备力量。单位团员青年占职工人数的近一半，为加强青年职工的培养，单位以党建带团建，开展了多项针对团员青年的系列活动，为他们的成长带去了关爱。在完成关键重要件号科研生产任务中，单位成立了以青年骨干为核心的青年突击队，带领团员青年共同攻克科研生产中的难题，使青年职工的能力在攻坚中迅速提升。
4.创新“星级”党支部建设与考核方式.构筑企业竞争“软实力”
4.1文化引领，坚持企业文化“四个融入”
坚持“四个融入”，努力把企业文化建设融入到安全管理、生产建设、经营管理、团队建设中，将安全文化、学习文化、创新文化等特色文化建设作为“星级”党支部建设考核的重要内容之一。
企业文化是企业的灵魂，也是凝聚力和创新力的重要源泉，只有让职工们充分理解和认同了公司的企业文化，才会获得长足的发展。单位通过开展形式多样、富有特色的文化实践，将企业精神、核心价值观转化为职工的自觉行动，激发职工的积极性和创造性，在全单位营造出勤奋务实、团结向上、敢于拼搏、勇于奉献、共谋发展的和谐氛围。
4.2将企业文化建设作为长效机制发挥宏观作用
在加強职工对企业文化的深入理解方面，单位强调宣传引导。为了让每一位职工都能够加深对企业文化相关知识的学习和理解，可以尝试制作企业文化“六统一”学习卡片和5S管理内容学习卡片等相关内容，使职工在积极健康的文化氛围中工作。同时，加大对攻坚骨干、党员先锋岗的先进事迹以及单位批生产科研会战、质量改善、精益管理等工作的宣传力度，让单位每一名职工感受到单位的稳步发展及个人在单位发展中的作用。
为引导职工践行公司学习理念，单位还开放阅读室，定期为职工购书，让职工在武装发展头脑的同时体会学习的乐趣。此外，单位还开展了“弘扬企业安全文化 向党的生日献礼”主题文化活动，以安全感悟征文、班组司歌合唱比赛、安全知识竞赛等多种形式引领广大职工加入到弘扬企业安全文化的队伍中来。在潜移默化的影响中，单位广大干部职工对企业文化的熟知度和认同度越来越高，并在逐渐将对企业文化的认识和理解转化为完成各项科研生产任务的切实行动。
为丰富职工的文化生活，单位还组织了青年素质拓展训练及各类比赛，并积极组织职工参与到公司组织的各项活动中。参与集体项目同时增进了职工之间的了解、协调配合能力和团队意识，参与活动带来的自信也在一定程度上促进了科研生产效率的提升。
星级化管理的有效实施和科学运作，提升了党组织规范化建设水平，巩固了党组织的领导核心地位，增强了党组织领导科学发展、促进社会和谐的战斗力、创造力和凝聚力。