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目的：探讨目前医院80后年轻医务人员的心理、执业状况及其影响因素.方法：采用问卷调查方法,抽取16家医院的80后医务人员共1911名进行相关调查.结果：不同职称、编制、成长环境、父母亲职业、入行目的和童年幸福感的人群,对自我心态的认识不同;是否独生子女对自我心态的认识也不相同.影响年轻医务人员心理和执业现状的负性影响因素分为个体因素和组织因素两个方面.结论：医疗服务管理者可有针对性地采取积极有效的策略进行干预,如尊重80后员工的个性和价值观、协助进行职业生涯规划、提供个人发展平台、营造良好的人际和执业环境