【摘 要】
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就业稳定性是衡量高职工科毕业生就业质量的重要指标之一.通过对东部某省高职院校的调查发现,个体情况、专业匹配、综合测评成绩和就业教育是影响高职工科毕业生就业稳定性的几个重要因素.因此,有针对性地提出精准施策促进高质量就业、全面提升专业认同、推动劳动教育、丰富就业指导方式等提升高职工科毕业生就业稳定性的对策,为高职工科学生就业指导工作提供一定的借鉴和参考.
【机 构】
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青岛职业技术学院生化学院,青岛266555,
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就业稳定性是衡量高职工科毕业生就业质量的重要指标之一.通过对东部某省高职院校的调查发现,个体情况、专业匹配、综合测评成绩和就业教育是影响高职工科毕业生就业稳定性的几个重要因素.因此,有针对性地提出精准施策促进高质量就业、全面提升专业认同、推动劳动教育、丰富就业指导方式等提升高职工科毕业生就业稳定性的对策,为高职工科学生就业指导工作提供一定的借鉴和参考.
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