论文部分内容阅读
当前,机关面临新一轮机构改革。在机构改革中,留什么人、减什么人是一道难题。在实际操作中我们认识到,这个问题表面涉及的是干部的岗位问题,其实质是机关公务员的选任、考评、淘汰机制问题,因此单一靠行政手段难以奏效。而引入岗位竞争机制,按能力公平竞争岗位、按贡献公平享受待遇、按成绩公平决定去留,把竞争融在机关管理的全过程,让干部在主动