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在边界逐渐弱化的环境背景下,以主动与外部环境建立联系为特征的跨界行为受到了学术界和管理实践的广泛关注,其驱动因素有待深入研究。本研究基于动机性信息加工理论探究团队动机氛围对员工跨界行为的影响机制以及跨界效能感的调节作用。通过对126个团队共632名员工的数据分析发现:团队动机氛围对员工跨界行为具有显著的正向影响;团队社会资本在团队动机氛围和员工跨界行为之间起部分中介作用;跨界效能感调节了团队社会资本对员工跨界行为的正向影响。