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国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题，迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析，加强人员培训，实行灵活的分配制度，可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。
煤炭企业人力资源管理探析
【摘 要】
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国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题，迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析，加强人员培训，实行灵活的分配
【机 构】
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铁法煤业（集团）有限责任公司
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2007年3期
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