【摘 要】
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随着时代的发展,市场经济的到来,特别是进入21世纪以后,我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中,我国的某些现行模式也出现了
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随着时代的发展,市场经济的到来,特别是进入21世纪以后,我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中,我国的某些现行模式也出现了很多弊端,如人事档案管理模式。我国现行的人事档案管理制度存在着很多不足,并且其功能设置也存在不完善的状况,甚至造成了部分档案的弃档现象的发生。因而对我国现存人事档案管理制度模式的改革势在必行。本文探索了人事档案管理制度模式的科学化、规范化、社会化、分类化以及开放化的方向的转变的可行性,为我国人事档案管理模式的改革建设提供参考。
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