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文章在分析用户体验的基础上,建立了针对于信息系统的易用性评价指标体系,涉及到了易理解性、易操作性、吸引性等三个方面。文章选取了其中的部分指标对在运的人力资源管理信息系统的易用性进行研究,对于系统存在的优势和存在问题进行分析,并提出建议。
基于用户体验的人力资源管理信息系统的易用性评价
【摘 要】
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文章在分析用户体验的基础上,建立了针对于信息系统的易用性评价指标体系,涉及到了易理解性、易操作性、吸引性等三个方面。文章选取了其中的部分指标对在运的人力资源管理信
【机 构】
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国网江苏省电力公司,江苏电力信息技术有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年12期
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