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当前,新生代员工已成为企业的主力军,但是其离职率高,组织承诺低的特点已引起学者和实务界的关注,如何选择适当的领导方式,提高新生代员工的组织承诺值得研究。而近些年真实
塞北极地画牢笼,rn无际漠海困英雄.rn风沙束缚鲲鹏翼,rn关山难隔故土情.rn唱一回,出使匈奴的汉苏武,rn他富贵不贪威武不屈贫贱不移,十九年牧羊守节苦飘零.rn苏武他,身在苦中
将管理者薪酬与业绩相挂钩,是许多上市公司降低代理成本的次优选择,大量已有研究显示高管薪酬与业绩之间有正相关关系,而近期的研究发现,我国上市公司业绩敏感性薪酬体系的践
随着社会进步、居民收入增长,理财观念深入人心。人口老龄化和社会养老保障不足的矛盾,迫使老龄人口需要建立养老金来应对步入老年后的生活支出、应急支出等。面对巨大的市场
伴随着公司治理机制的不断完善,对于经理自主权、高管-员工薪酬差距与公司绩效方面的研究逐渐成为研究的热点,随着学者们研究的深入,就其三者之间的关系尚未达成共识,尤其在