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摘要：国有企业政工干部的综合素质提升，是一项特别复杂的工作。在新的形势下，应建设一支高素养、高水平的政工干部队伍。建设政工干部队伍作为促进企业思想政治教育工作进程的关键，提升政工干部素质素养是做好思想政治工作的基本。随着时代的不断发展，企业思政工作范围不断扩展，其工作方法也发生了巨大变化，这无疑为企业思政工作带来了崭新的挑战，政工干部思政工作面临着新的课题。基于此，本文主要针对国有企业政工干部应具备的素质及能力展开论述与分析，供大家参考。
关键词：国有企业：政工干部：综合素质
政工干部是企业中从事思想政治工作的干部，而思想政治工作是对企业各项政治任务的践行和组织。政工干部的综合素质以及能力，直接关系企业思想政治工作的效率和质量，也决定着企业的管理水平和质量。由此可见，企业政工干部的综合素质极其重要。在企业发展过程中，贯彻落实科学发展观是一项长期的政治任务，尤其是在构建和谐企业以及提升企业发展实力过程中，企业的思想政治工作面临着更加严格的挑战。
1政工干部的本职工作与重要性
政工工作是每个企业最为基本的一项工作，是贯彻党的方针、路线，号召企业全体员工各项工作，提升企业战斗力与凝聚力，鼓舞企业员工士气的具体工作。如果政工工作做好了，那么企业就会形成人心稳定、精神振奋、政通人和的气氛，各项工作都能得到顺利进行。政工干部是政工工作的领导者，必须具有一定领导艺术，并掌握一定工作防范，这样才能提升其工作效率。企业中政工干部不仅要将员工思政工作做好，在工作中引导员工积极向上，还要善于发现人才、培养人才，这样企业政工队伍才能不断壮大。随着近年来社会文化生活越来越丰富，人们的追求和需要越来越多样化，政工工作也变得越来越繁重。优秀的政工干部作为企业宝贵的人力资源，成为稳定公司、发展公司一项不可估量的资源。
2思想政治工作现状分析
就目前国有企业政工干部队伍来看，其中很大一部分都是企业的一些管理者担任思想政治工作一职，虽然企业管理者在管理方面具有一定的能力和经验，但是其对于思想政治方面的工作却并不是足够专业，这就对思想政治工作的质量和效率产生了直接的影响。企业中很少会组织政工干部进行业务学习、培训、教育等，这使得企业政工干部的业务能力水平仍然停留在原有的基础上，并没有得到提升和进步。在思想政治工作中工作内容以及方式过于单一，缺乏创新性也是其中较为突出的问题。近年来，国有企业在不断地深化改革和发展，同时随着社会的发展企业职工的思想也发生了巨大的变化，但企业思想政治工作并没有顺应发展需求对工作内容和工作方式进行改革，同时政工干部也缺乏创新性的思维，使政工工作还停留在传统单一的模式上。而现如今传统单一的思想政治工作模式已经无法满足企业发展的需求，所以思想政治工作过于单一、陈旧，也会使得思想政治工作的开展遇到诸多阻碍。
3培养国企政工干部综合素质的途径
3.1加强国企政工干部的业务能力
能力素质是综合素质中重要的组成部分，在思想政治工作中政工干部的业务能力直接关系到工作的质量和效率，因此，企业应切实提高政工干部的业务能力，比如企业可加强政工干部的教育培训。随著社会的不断发展，现如今在企业中有很多政工干部的业务能力已经无法满足企业的发展需求，而企业的发展又是一个长期的过程。因此，在企业发展过程中，企业应该采取教育培训的方法提高政工干部的业务能力。企业可以聘请相关专业的专家对政工干部开展有效的培训，同时企业在聘用政工干部时，应该聘用相关专业能力水平较高的人才。另外，企业还要切实加强政工干部的实践能力，比如制定合理的激励机制鼓励政工干部多下基层，在实践活动中吸取更多的工作经验。
3.2需要具备应变的口才和谋略
马克思的辩证唯物法让我们知道，事物都是持续变化的，人们的思想也在持续的改进和转变中。想要更好开展群众、职工工作，必须加强和他们的互动交流，在应对他们较为复杂的思想情绪时，必须具备应变策略和能力，保持自己的头脑清醒，避免过于感情用事导致矛盾激化，用自己良好的口才来疏导和鼓励群众和职工。良好的口才是开展工作的关键要素，政工干部必须具备良好的语言技巧和措辞技巧，关注谈话对象的理解能力和接受能力，这样才能顺利的开展思想政治工作，确保政工工作任务的有效落实，促进企业的发展。
3.3明确的表率意识
企业政工干部应对自己提出较高的要求，多从“立言”和“立行”方面下功夫，促进人格品德力量与榜样力量的统一，在企业中为广大员工做好表率。俗话说“火车要想跑得快，全靠车头带”，这就体现出了“身教”的力量远远大于言教的力量，政工干部应该事事都走在群众前方，要求广大群众向自己看齐，这样才能在企业中形成战斗力。政工干部时刻都要坚持以身作则，要求企业中员工做到的，首先自己一定要做到，如果政工干部的表率作用不强，那么就算口号喊的再亮，自己起不到良好的模范带头性作用，那么对员工也是没有任何说服力的。
4结束语
综上所述，企业政工工作是党所有工作的生命线，也是企业中其他各项工作的精神纲领。政工干部必须坚持与时俱进，不断在工作中提升自己的素质及能力，切实将政工工作当成自己的政治职责，为企业的生存、发展创造良好的环境。政工干部队伍中不仅有受到爱戴的楷模和榜样，也有很多落伍者出现，党组织要积极任用和宣传先进典型，利用多种舆论形式针对出现的问题进行批评，以发挥警示性作用，不断促进政工干部队伍整体素质的提升。
关键词：国有企业：政工干部：综合素质
政工干部是企业中从事思想政治工作的干部，而思想政治工作是对企业各项政治任务的践行和组织。政工干部的综合素质以及能力，直接关系企业思想政治工作的效率和质量，也决定着企业的管理水平和质量。由此可见，企业政工干部的综合素质极其重要。在企业发展过程中，贯彻落实科学发展观是一项长期的政治任务，尤其是在构建和谐企业以及提升企业发展实力过程中，企业的思想政治工作面临着更加严格的挑战。
1政工干部的本职工作与重要性
政工工作是每个企业最为基本的一项工作，是贯彻党的方针、路线，号召企业全体员工各项工作，提升企业战斗力与凝聚力，鼓舞企业员工士气的具体工作。如果政工工作做好了，那么企业就会形成人心稳定、精神振奋、政通人和的气氛，各项工作都能得到顺利进行。政工干部是政工工作的领导者，必须具有一定领导艺术，并掌握一定工作防范，这样才能提升其工作效率。企业中政工干部不仅要将员工思政工作做好，在工作中引导员工积极向上，还要善于发现人才、培养人才，这样企业政工队伍才能不断壮大。随着近年来社会文化生活越来越丰富，人们的追求和需要越来越多样化，政工工作也变得越来越繁重。优秀的政工干部作为企业宝贵的人力资源，成为稳定公司、发展公司一项不可估量的资源。
2思想政治工作现状分析
就目前国有企业政工干部队伍来看，其中很大一部分都是企业的一些管理者担任思想政治工作一职，虽然企业管理者在管理方面具有一定的能力和经验，但是其对于思想政治方面的工作却并不是足够专业，这就对思想政治工作的质量和效率产生了直接的影响。企业中很少会组织政工干部进行业务学习、培训、教育等，这使得企业政工干部的业务能力水平仍然停留在原有的基础上，并没有得到提升和进步。在思想政治工作中工作内容以及方式过于单一，缺乏创新性也是其中较为突出的问题。近年来，国有企业在不断地深化改革和发展，同时随着社会的发展企业职工的思想也发生了巨大的变化，但企业思想政治工作并没有顺应发展需求对工作内容和工作方式进行改革，同时政工干部也缺乏创新性的思维，使政工工作还停留在传统单一的模式上。而现如今传统单一的思想政治工作模式已经无法满足企业发展的需求，所以思想政治工作过于单一、陈旧，也会使得思想政治工作的开展遇到诸多阻碍。
3培养国企政工干部综合素质的途径
3.1加强国企政工干部的业务能力
能力素质是综合素质中重要的组成部分，在思想政治工作中政工干部的业务能力直接关系到工作的质量和效率，因此，企业应切实提高政工干部的业务能力，比如企业可加强政工干部的教育培训。随著社会的不断发展，现如今在企业中有很多政工干部的业务能力已经无法满足企业的发展需求，而企业的发展又是一个长期的过程。因此，在企业发展过程中，企业应该采取教育培训的方法提高政工干部的业务能力。企业可以聘请相关专业的专家对政工干部开展有效的培训，同时企业在聘用政工干部时，应该聘用相关专业能力水平较高的人才。另外，企业还要切实加强政工干部的实践能力，比如制定合理的激励机制鼓励政工干部多下基层，在实践活动中吸取更多的工作经验。
3.2需要具备应变的口才和谋略
马克思的辩证唯物法让我们知道，事物都是持续变化的，人们的思想也在持续的改进和转变中。想要更好开展群众、职工工作，必须加强和他们的互动交流，在应对他们较为复杂的思想情绪时，必须具备应变策略和能力，保持自己的头脑清醒，避免过于感情用事导致矛盾激化，用自己良好的口才来疏导和鼓励群众和职工。良好的口才是开展工作的关键要素，政工干部必须具备良好的语言技巧和措辞技巧，关注谈话对象的理解能力和接受能力，这样才能顺利的开展思想政治工作，确保政工工作任务的有效落实，促进企业的发展。
3.3明确的表率意识
企业政工干部应对自己提出较高的要求，多从“立言”和“立行”方面下功夫，促进人格品德力量与榜样力量的统一，在企业中为广大员工做好表率。俗话说“火车要想跑得快，全靠车头带”，这就体现出了“身教”的力量远远大于言教的力量，政工干部应该事事都走在群众前方，要求广大群众向自己看齐，这样才能在企业中形成战斗力。政工干部时刻都要坚持以身作则，要求企业中员工做到的，首先自己一定要做到，如果政工干部的表率作用不强，那么就算口号喊的再亮，自己起不到良好的模范带头性作用，那么对员工也是没有任何说服力的。
4结束语
综上所述，企业政工工作是党所有工作的生命线，也是企业中其他各项工作的精神纲领。政工干部必须坚持与时俱进，不断在工作中提升自己的素质及能力，切实将政工工作当成自己的政治职责，为企业的生存、发展创造良好的环境。政工干部队伍中不仅有受到爱戴的楷模和榜样，也有很多落伍者出现，党组织要积极任用和宣传先进典型，利用多种舆论形式针对出现的问题进行批评，以发挥警示性作用，不断促进政工干部队伍整体素质的提升。