【摘 要】
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企业的竞争是人才的竞争,没有人才就失去了竞争的后劲。根据科学发展观的要求,企业应立足于转变经济增长模式,优化产业结构,实施精细化管理,向管理和技术要效益,实施人才强企
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企业的竞争是人才的竞争,没有人才就失去了竞争的后劲。根据科学发展观的要求,企业应立足于转变经济增长模式,优化产业结构,实施精细化管理,向管理和技术要效益,实施人才强企战略,筑牢企业发展根基。本文主要结合企业实施“人才强企”战略的背景及路径进行分析。
The competition of enterprises is the competition of talents. Without talents, the competitive stamina will be lost. According to the requirements of the scientific concept of development, enterprises should be based on the transformation of economic growth model, optimize the industrial structure, the implementation of refined management, management and technology to benefit, the implementation of strong business strategy talent, build a firm foundation for business development. This article mainly analyzes the background and the path of the strategy of enterprise implementation of “Talent Strong Enterprise”.
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