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摘 要：随着社会主义经济的不断发展，新时代的企业发展也必须有新常态，这种理念逐渐流入到了煤炭企业工会当中去，而对于企业工会工作来说，新常态不仅仅意味着更多的机遇，也意味着更大的挑战。面对新机遇和新挑战，工会要树立新的工作理念，创新职能作用，大胆寻求突破。工会只有提升对工作的针对性、时代性，才能够促进企业的壮大发展，本文主要对新常态煤炭企业工会工作的创新发展进行探讨和研究。
关键词：新常态；煤炭企业工会；改革创新
新形势催生新常态，而新常态顺应新时代。在目前的情况下，我国经济的新常态主要是以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济模式。为此，煤炭企业工会应当改变以往墨守成规的理念，而是要用新理念去认识新常态，加深对新常态内涵和外延的理解，明确工作的方向，尽量做到适应新常态，以务实创新的态度去做好新常态的工会工作，使新常态成为推动企业转型发展的一大动力。传统的经济形态只是注重经济效益，却忽略了企业发展的其他因素，而新常态经济是更加完善的一种经济形态，他的内涵和科学发展观有异曲同工之妙，始终强调可持续发展，达到共同发展和共同促进的目标。
1.新常态对煤炭企业工会工作的重要
煤炭企业工会作为维护员工主要利益的平台，员工的思想方向、教育程度以及员工的发展都和工会工作的方针息息相关。而在新常态的冲击下，煤炭企业工会有着更多的机遇，同时也面临着更多的风险和挑战，而新常态对工会的影响也是不尽相同的。首先，新常态对企业工会的积极作用在于它能够促使工会以新时期的标准来制定工作内容，还能够促使工会切实保障员工的个人利益，为员工提供更大的进步空间和学习空间，使员工在工作中找寻到自我价值，也能够提高员工的工作积极性，同时，也能够显著地提高员工的工作效率，使企业的各方面运转更加高效和迅速。而在积极作用的同时，就必然会有消极作用。新常态会使工会的工作发生巨大的变化，而许多员工却无法适应这巨大的改变，没有做好心理准备，导致他们跟不上新常态下的工作进度，对企业的壮大和发展产生了极其不利的影响，这样下去，会使企业与新常态的差距越来越大，使工作效率严重下降。所以企业工会在进入新常态之前，必须加深对新常态内涵和意义的理解，在仔细研讨过后，再在基层员工中大力宣传，使新常态成为企业文化的一部分，也使新常态深入人心，从而达到新常态为煤炭企业工会所服务的目的。
2.在煤炭企业工会中实施新常态的策略和方法
2.1大胆解放思想，树立创新意识
随着现代企业制度的不断完善，在企业的用工制度，职工思想、生活方式、就业方式、分配方式、劳动关系等方面发生了重大的变化。工会要适应新时代的发展，开创新局面、研究新情况、形成新认识，只有牢牢抓住以发展为根本的思想认识，才能促进工会在新常态下的发展和维护作用。
工会工作要始终以企业发展战略为基础，才能不断进步和发展，拥有一个更广阔的发展空间。一是工会要在已有资源的基础上不断扩张，更近一步，把职工之家作为发展的一个大目标。“家”对每一个人来说都是一个温暖的港湾，让人具有归属感。所以，当企业成为员工之家的时候，员工会自发地为企业尽职尽力，为企业着想，也会把集体荣誉感放在首位，这就使员工的工作效率大大提高。而员工之间也会有一个良好的工作氛围，工作成员之间彼此团结、理解和支持。企业也因此充满朝气和活力。二是推动平等协商和民主管理进程，通过制定集体合同来提升职工的维权力度，企业要努力克服行政化、指令化、形式化的工作模式，從根本上为群众的利益着想，员工之事无小事，关心员工的疾苦，体贴员工的生活，这样才能营造一个良好的企业文化，提高员工的工作积极性。三是改进劳动竞赛方式和方法，通过劳动竞赛来推动企业发展，把职业道德建设、企业文化建设、信念理想教育紧紧结合起来，通过劳动竞赛和企业文化建设，营造出一个解放生产力，利于职工不断学习进步和发挥职能，提升综合职业素养的企业文化环境。
2.强化维权功能作用，拓展创新领域
在我国企业经济化程度越来越高的同时，劳动关系和经济分配关系更加多元化和复杂化，工会必须注重维护职能，加大维护力度，强调培养服务职工的意识，扩大服务范围，严格按照《工会法》中的规定来履行义务和责任。
例如，新赛股份是一家经营棉花、油脂、纺织、矿业、和贸易物流的一体多元化企业，包含了汉、维、回、哈等几个民族的1371人。公司由于人员构成复杂的原因，在维护员工权益、发扬民主管理等方面困难重重。可是公司始终坚持着“以人为本，服务员工”的理念，把保护员工的合法权益作为工会工作的出发点，落实员工的福利和保障制度才是一个企业真正发展的基础。
2.3创新建设职能作用，突出创新重点
工会要在新常态下开展新的工作局面，就必须摒弃原本片面的思考方式，只从一个角度看问题，从一个模式思考问题，从一条途径解决问题对企业的发展是极其不利的，要利用新思维去研究新情况，解决新问题。
例如，新赛股份公司把正确的舆论引导和开展群众性经济的创新活动紧密结合起来，大力开展多种类型的劳动竞赛活动，激发员工的积极性和学习能力，从而把员工的创造力和积极性引导到生产工作上来。同时，公司还开展了一系列的季度评选活动，围绕着生产能力和劳动竞赛等项目激发员工的良性竞争，大大提高员工的工作效率。公司还经常召开总结性会议，把这一阶段所获得的收获和存在的不足和问题放到明面上来共同探究和讨论，通过这种方式，能使企业的不同阶级的员工认识到自己的不足，并且明确改正的方向，在把优点不断发扬的同时，把缺点一并改正，使企业能够在正确的道路上走得越来越远。
3.总结
总之，基于新常态的煤炭企业工会需要用新角度来看待问题，用新思路去解决问题。在企业深入了解新常态的内涵的基础上，探讨和分析新常态下会给企业带来怎样的有利或不利的影响，并结合企业的具体情况来制定相应的措施，只有适应新时代和新常态，企业工会才能真正地保障员工的个人利益，激发员工的积极性，培养良好的企业文化并建立良好的企业风气，提高员工的工作效率，推动企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘桥英.创新做好新常态下的国企工会工作之我见[J].办公室业务，2018，（1）：8-9.
[2]郭双有.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].环球市场，2016，（35）：74.
[3]李智轶.新常态企业工会工作的创新发展趋势研究[J].现代企业文化，2016，（12）：18-19.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿工会）
关键词：新常态；煤炭企业工会；改革创新
新形势催生新常态，而新常态顺应新时代。在目前的情况下，我国经济的新常态主要是以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征的经济模式。为此，煤炭企业工会应当改变以往墨守成规的理念，而是要用新理念去认识新常态，加深对新常态内涵和外延的理解，明确工作的方向，尽量做到适应新常态，以务实创新的态度去做好新常态的工会工作，使新常态成为推动企业转型发展的一大动力。传统的经济形态只是注重经济效益，却忽略了企业发展的其他因素，而新常态经济是更加完善的一种经济形态，他的内涵和科学发展观有异曲同工之妙，始终强调可持续发展，达到共同发展和共同促进的目标。
1.新常态对煤炭企业工会工作的重要
煤炭企业工会作为维护员工主要利益的平台，员工的思想方向、教育程度以及员工的发展都和工会工作的方针息息相关。而在新常态的冲击下，煤炭企业工会有着更多的机遇，同时也面临着更多的风险和挑战，而新常态对工会的影响也是不尽相同的。首先，新常态对企业工会的积极作用在于它能够促使工会以新时期的标准来制定工作内容，还能够促使工会切实保障员工的个人利益，为员工提供更大的进步空间和学习空间，使员工在工作中找寻到自我价值，也能够提高员工的工作积极性，同时，也能够显著地提高员工的工作效率，使企业的各方面运转更加高效和迅速。而在积极作用的同时，就必然会有消极作用。新常态会使工会的工作发生巨大的变化，而许多员工却无法适应这巨大的改变，没有做好心理准备，导致他们跟不上新常态下的工作进度，对企业的壮大和发展产生了极其不利的影响，这样下去，会使企业与新常态的差距越来越大，使工作效率严重下降。所以企业工会在进入新常态之前，必须加深对新常态内涵和意义的理解，在仔细研讨过后，再在基层员工中大力宣传，使新常态成为企业文化的一部分，也使新常态深入人心，从而达到新常态为煤炭企业工会所服务的目的。
2.在煤炭企业工会中实施新常态的策略和方法
2.1大胆解放思想，树立创新意识
随着现代企业制度的不断完善，在企业的用工制度，职工思想、生活方式、就业方式、分配方式、劳动关系等方面发生了重大的变化。工会要适应新时代的发展，开创新局面、研究新情况、形成新认识，只有牢牢抓住以发展为根本的思想认识，才能促进工会在新常态下的发展和维护作用。
工会工作要始终以企业发展战略为基础，才能不断进步和发展，拥有一个更广阔的发展空间。一是工会要在已有资源的基础上不断扩张，更近一步，把职工之家作为发展的一个大目标。“家”对每一个人来说都是一个温暖的港湾，让人具有归属感。所以，当企业成为员工之家的时候，员工会自发地为企业尽职尽力，为企业着想，也会把集体荣誉感放在首位，这就使员工的工作效率大大提高。而员工之间也会有一个良好的工作氛围，工作成员之间彼此团结、理解和支持。企业也因此充满朝气和活力。二是推动平等协商和民主管理进程，通过制定集体合同来提升职工的维权力度，企业要努力克服行政化、指令化、形式化的工作模式，從根本上为群众的利益着想，员工之事无小事，关心员工的疾苦，体贴员工的生活，这样才能营造一个良好的企业文化，提高员工的工作积极性。三是改进劳动竞赛方式和方法，通过劳动竞赛来推动企业发展，把职业道德建设、企业文化建设、信念理想教育紧紧结合起来，通过劳动竞赛和企业文化建设，营造出一个解放生产力，利于职工不断学习进步和发挥职能，提升综合职业素养的企业文化环境。
2.强化维权功能作用，拓展创新领域
在我国企业经济化程度越来越高的同时，劳动关系和经济分配关系更加多元化和复杂化，工会必须注重维护职能，加大维护力度，强调培养服务职工的意识，扩大服务范围，严格按照《工会法》中的规定来履行义务和责任。
例如，新赛股份是一家经营棉花、油脂、纺织、矿业、和贸易物流的一体多元化企业，包含了汉、维、回、哈等几个民族的1371人。公司由于人员构成复杂的原因，在维护员工权益、发扬民主管理等方面困难重重。可是公司始终坚持着“以人为本，服务员工”的理念，把保护员工的合法权益作为工会工作的出发点，落实员工的福利和保障制度才是一个企业真正发展的基础。
2.3创新建设职能作用，突出创新重点
工会要在新常态下开展新的工作局面，就必须摒弃原本片面的思考方式，只从一个角度看问题，从一个模式思考问题，从一条途径解决问题对企业的发展是极其不利的，要利用新思维去研究新情况，解决新问题。
例如，新赛股份公司把正确的舆论引导和开展群众性经济的创新活动紧密结合起来，大力开展多种类型的劳动竞赛活动，激发员工的积极性和学习能力，从而把员工的创造力和积极性引导到生产工作上来。同时，公司还开展了一系列的季度评选活动，围绕着生产能力和劳动竞赛等项目激发员工的良性竞争，大大提高员工的工作效率。公司还经常召开总结性会议，把这一阶段所获得的收获和存在的不足和问题放到明面上来共同探究和讨论，通过这种方式，能使企业的不同阶级的员工认识到自己的不足，并且明确改正的方向，在把优点不断发扬的同时，把缺点一并改正，使企业能够在正确的道路上走得越来越远。
3.总结
总之，基于新常态的煤炭企业工会需要用新角度来看待问题，用新思路去解决问题。在企业深入了解新常态的内涵的基础上，探讨和分析新常态下会给企业带来怎样的有利或不利的影响，并结合企业的具体情况来制定相应的措施，只有适应新时代和新常态，企业工会才能真正地保障员工的个人利益，激发员工的积极性，培养良好的企业文化并建立良好的企业风气，提高员工的工作效率，推动企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘桥英.创新做好新常态下的国企工会工作之我见[J].办公室业务，2018，（1）：8-9.
[2]郭双有.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].环球市场，2016，（35）：74.
[3]李智轶.新常态企业工会工作的创新发展趋势研究[J].现代企业文化，2016，（12）：18-19.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿工会）